Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок осуществления сложных реорганизаций». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Алгоритм проведения процедуры реорганизации юридического лица путём выделения строго определен действующим законодательством. Первоначально проводится общее собрание участников общества, на котором в протокольной форме оформляется решение о проведении реорганизации в форме выделения. В ходе общего собрания определяется доля, которая подлежит выделению и список прав и обязанностей, которые перейдут к вновь создаваемой фирме. Также следует определить порядок и условия выделения. Разделительный баланс утверждается и подписывается всеми участниками общества.
Разделительный баланс – это главный документ, на основании которого осуществляется реорганизация в форме выделения. В нем фиксируется распределение активов, передача их новой фирме. Законом не установлена форма этого документа. То есть она может быть свободной. Но в балансе должны содержаться эти существенные условия:
- Наименование основного и возникающего субъекта, их организационные формы.
- Дата реорганизации.
- Размер активов, пассивов и прочих элементов финансовой структуры.
- Порядок распределения активов и обязательств между субъектами.
- Приложение к балансу отчетности за период, предшествующий реорганизации.
Перед оформлением разделительного баланса осуществляется инвентаризация. Нужна она для учета и оценки стоимости имущества.
Что такое реорганизация
Фактически, это преобразование предприятия в новое, которое становится правопреемником, то есть принимает все права и обязанности старой компании. В ходе процедуры меняется организационно-правовая форма организации или создается новая компания.
Иногда реорганизацию путают с ликвидацией. Сходства действительно есть: после завершения реорганизации юридическое лицо исключают из Государственного Реестра, как при ликвидации. Но если компания ликвидируется, то она полностью прекращает работу. А при реорганизации на базе старой компании появляется новая или организация меняет профиль.
Реорганизация бывает добровольной и принудительной. В первом случае решение о проведении процедуры принимает руководство. Во втором – надзорные органы, например суд. Часто требования о реорганизации предъявляют крупным компаниям, которые нарушают закон о конкуренции.
Увольнение работников при реорганизации
Сама по себе реорганизация не может быть основанием для увольнения сотрудников. Поэтому обычный алгоритм действий работодателя такой:
- «Старый» работодатель уведомляет сотрудников об изменениях, чтобы желающие могли отказаться от работы в реорганизованной компании.
- Правопреемник утверждает штатное расписание и издает приказ о признании коллектива сотрудниками новой организации.
- С работниками заключают допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда или сведений о работодателе.
- В трудовые книжки вносят соответствующие записи.
Этот алгоритм позволяет оформить работников без увольнения.
Реорганизация в форме разделения
Разделение – дробление компании на несколько новых самостоятельных юридических лиц. Основная цель – раздел активов компании между собственниками, в частности при наличии конфликтной ситуации между участниками общества. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим субъектам в соответствии с разделительным балансом. Разделяемое юридическое лицо ликвидируется.
При реорганизации в форме разделения происходит одновременно прекращение деятельности одного юридического лица и создание новых – одного или нескольких – юридических лиц.
Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших компаний. При разделении права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.
Если передаточный акт не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.
Некоторые виды юридических лиц, у которых имеются особенности реорганизации
Особенности реорганизации устанавливаются для следующих видов организаций: кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) и определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.
Также имеются особенности при реорганизации некоммерческих юридических лиц, которые устанавливаются ст.16 и 17 Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Эти особенности связаны с порядком принятия решения о реорганизации НКО и организационно-правовыми формами при преобразовании НКО. Например, частное учреждение может быть преобразовано в фонд, автономную некоммерческую организацию, хозяйственное общество, а Автономная некоммерческая организация вправе преобразоваться в фонд и т.д. При реорганизации НКО следует учитывать, что решение о государственной регистрации (об отказе в государственной регистрации) некоммерческой организации принимается Министерством юстиции РФ.
Правопреемство по обязательствам
Во-первых, по общему правилу, выделенное юридическое лицо не является правопреемником реорганизуемого по налоговым обязательствам.
Во-вторых, не возникает универсального правопреемства по гражданским требованиям, то есть переход всех прав и всех обязанностей от старой компании к новой не происходит. Решение, что передать, а что оставить принимают участники реорганизуемого юридического лица.
Обе особенности позволяют использовать «выделение» для обособления активов бизнеса, посредством передачи новому субъекту.
Кроме того, выделение позволяет разделить профильные и вспомогательные направления в бизнесе по разным юридическим лицам. Это защищает в будущем самостоятельные бизнес-направления от рисков друг друга.
В результате реорганизации создается новое юридическое лицо, которое может применять любую систему налогообложения, в том числе УСН. А значит имеется возможность уплачивать налог с доходов по пониженной ставке.
Добровольная процедура
Существуют разные факторы, под действием которых реорганизация ООО в форме выделения может стать необходимой. Например, один из собственников, участвующих в трудовом процессе, решил вести дела самостоятельно. Необходимость в преобразовании может возникнуть с целью оптимизации менеджмента в нескольких структурах. Зачастую для предотвращения ликвидации проводится реорганизация общества. Форме выделения свойственно предоставление не только прав, но и обязанностей. При этом последние могут быть и долговыми. После этого дочернюю структуру можно признать банкротом. С мелкими долгами в таком случае рассчитается основное предприятие, продолжив, таким образом, свое функционирование.
Пошаговая инструкция оформления
Реорганизация – это сложный процесс, который требует дополнительной подготовки. Следуйте инструкции для того, чтобы процедура прошла без проблем:
- Решение или протокол о реорганизации – данный документ является первым пунктом как по времени его принятия, так и по важности. Для его принятия необходимо собрание участников ООО. Оно может состоять из одного человека или же из нескольких, в зависимости от этого будет установлено решение, или же составлен протокол. На собрании решаются такие вопросы, как: условия выделения нового предприятия, порядок его проведения, количество участников в новом обществе и т. д. Только на основе всех голосов могут принять решение о начале процедуры.
-
Заявление необходимо подавать в налоговый и регистрирующие органы для того, чтобы они отметили у себя о предстоящем преобразовании. Согласно закону, документ должен быть заверен нотариусом, после этого он должен быть направлен в соответствующий орган, где спустя 3 дня вам дадут ответ.
Важными пунктами данного заявления являются п. 1 и 4. В первом необходимо указать количество лиц, которые участвуют в процедуре, а так как дочерняя фирма еще не создана, необходимо указать одно лицо. В четвертом пункте нужно написать, какое количество юр. лиц будет создано – ответ зависит от того, сколько подразделений вы хотите создать. -
Уведомление – после того, как ваша процедура будет зарегистрирована в ЕГРЮЛ, у вас есть ровно 5 дней, чтобы уведомить об этом всех своих кредиторов. В случае чего, вам будут необходимы доказательства этого, а потому сообщение лучше всего передавать с помощью заказного письма с уведомлением о вручении, а также описью предоставляемых документов.
Кроме того, после внесения данных в реестр, вам будет необходимо сообщить об изменениях в Вестник государственной регистрации, причем сделать это необходимо дважды за следующий месяц. -
Подготовка документов. Вам нужно собрать следующее:
- Заявление, составленное по форме р12001. Согласно унифицированной форме, оно должно содержать следующие данные: информация об организации, которая будет создана после выделения, количество участников, которые будут работать в новой компании, количество участников, которые принимали участие в процедуре и т. д.
- Нормативно-правовой акт нового общества, созданного в результате преобразования.
- Решение или протокол о выделении новой организации.
- Решение о назначении нового органа, который будет отвечать за устав.
- Квитанция о том, что вы оплатили государственную пошлину.
- Разделительный баланс нового подразделения.
- Копии, снятые со страниц Вестника, как доказательство того, что фирма сообщила о решении реорганизации.
- Квитанции из почты о том, что кредиторам было сообщено о предстоящей процедуре.
- Сообщение из ПФР об отсутствии долгов. Согласно законодательству, данная справка является необязательной, но на практике ее наличие может значительно ускорить процесс.
- После того, как все документы будут собраны, собственник фирмы должен подать их в регистрирующий орган. В течение пяти дней госорган должен совершить обработку документации и выдать вам два пакета документов – на вновь зарегистрированное предприятие и на основную фирму. Точная дата, когда обработка будет закончена, указывается на расписке, которую вам должны выдать. Если собственник не может забрать документы, их может получить доверенное лицо, или же они будут высланы на адрес компании.
Сроки реорганизации в форме выделения
Порядок и сроки проведения реорганизации должны быть определены в решении о выделении. Целесообразно указать сроки осуществления выделения и инвентаризации, срок составления разделительного баланса и представления его на утверждение общему собранию и т.д.
Если требуется согласие МАРТ при реорганизации, то ее следует провести в течение года, поскольку решение о согласии действует на протяжении этого периода времени.
Уведомление кредиторов о реорганизации необходимо осуществить в течение тридцати дней с момента принятия соответствующего решения.
Формирование уставного фонда юрлица может быть произведено в течение года с даты госрегистрации этого юрлица. Уставом может быть определен и меньший срок. Однако следует знать, что если уставный фонд созданного юрлица сформирован за счет уменьшения уставного фонда реорганизуемого юрлица, то уставный фонд юрлица, из которого произошло выделение, должен быть сформирован на момент госрегистрации соответствующих изменений в его устав.
Как правило, решение о реорганизации компании в форме разделения принимается на общем собрании акционеров Общества, решение которого должно содержать такие обязательные реквизиты, как наименование организации и сведения о месте нахождения каждого общества, которое будет создано в результате разделения; а также условия и способ разделения. В решении должен быть описан порядок конвертации акций реорганизуемого юридического лица в акции каждого создаваемого общества с указанием коэффициента конвертации, а также содержаться сведения о членах ревизионной комиссии. Вместо списка членов комиссии можно указать информацию о ревизоре каждого из создаваемых обществ. Обязательным атрибутом решения акционеров является список членов коллегиального исполнительного органа каждого создаваемого общества, если этот орган предусмотрен в Уставе создаваемого Общества; информация о лице, осуществляющем функции единоличного исполнительного органа каждого из создаваемых юридических лиц, а также сведения об утверждении разделительного баланса с его приложением.
Поскольку процесс реорганизации довольно сложен, то при разделении, в решении собрания акционеров следует указать информацию об утверждении Устава каждого создаваемого общества, а также внести информацию содержащую наименование каждого из новых юридических лиц, сведения об их месте нахождения. Данный перечень не является исчерпывающим, что означает возможность включения в решение акционеров, к примеру, информации об аудиторе компании, создаваемой путем реорганизации в форме разделения и иные данные.
Как происходит реорганизация в форме выделения
Реорганизация юридического лица путем выделения имеет определенную процедуру, которая регулируется российским законодательством, а также внутренними документами самой компании.
Процесс выделения включает в себя:
- принятие решение о реорганизации общим собранием участников ООО или общим собранием акционеров АО, а также утверждение разделительного баланса;
- уведомление рег. органа о начале процедуры реорганизации, а также СМИ и кредиторов;
- направление пакета документов на реорганизацию: учредительные документы (с изменениями для существующего общества и для нового (-ых) юрлиц), разделительный баланс, а также заявление по Форме № Р12001.
Нюансы реорганизации ООО в форме выделения
По большому счёту, процедура похожа на действия, используемые при преобразовании, присоединении, слиянии, разделении общества с ограниченной ответственностью в Беларуси. Но имеются определённые нюансы, имеющие отношение исключительно к выделению. В частности, бизнесмены должны запомнить, что выделение не является причиной снятия обязанностей с прежнего общества с ограниченной ответственностью. При грамотном заполнении сотрудниками компании «БИЗНЕС КВАРТАЛ» разделительного баланса допускается передача лишь части обязательств долгового характера новой структуре.
Немаловажна и тема передаваемого имущества. Если это недвижимость, то необходимо придерживаться существующего порядка, правил, согласно которым допускается её передача образовавшемуся юридическому лицу. Не обойтись в этом деле без сборов документов, требуемых для отправки в адрес Единого государственного реестра. Обязательно наличие уведомления о том, что на конкретный номер (кадастровый) присваиваются права. Эти и другие многочисленные тонкости доказывают, что реорганизацией ООО в форме выделения должны заниматься профессионалы компании «БИЗНЕС КВАРТАЛ».
Оформление выделения и его регистрация
Большинство компаний, оказывающих услуги по реорганизации общества с ограниченной ответственностью в варианте выделения, на первом этапе в рамках собрания учредителей либо собственников принимают соответствующее решение. Там же в обязательном порядке составляется протокол. Далее необходимо:
- поставить известность работников о том, что они продолжат трудиться в новой структуре;
- сообщить о принятом решении кредиторам, банкам, обслуживающим предприятие;
- проинформировать государственные органы относительно предстоящих изменений;
- инвентаризировать активы, после чего приступают к анализу разделительного баланса и его утверждению;
- зарегистрировать новое юридическое лицо. То есть согласовать название, составить и зарегистрировать устав, оплатить предусмотренную государственную пошлину;
- поработать с уставом изначального юридического лица, зарегистрировав в нём произошедшие изменения;
- оформить рабочие отношения с руководством и тружениками новообразовавшейся структуры.
В практике компании «БИЗНЕС КВАРТАЛ» встречаются случаи, когда до начала реорганизации юрлица с помощью выделения необходимо получить разрешение в Министерстве антимонопольного регулирования и торговли Беларуси. Особенно требование важно для организаций коммерческой направленности, которые берут за основу разделительный баланс и покупают акции других субъектов.
О чём, прежде всего, стоит помнить при выделении?
Во-первых, необходимо проверить, не находится ли организация в плане проверок, утвержденном КГК, на текущее полугодие. Во-вторых, необходимо уведомить о принятом решении кредиторов и работников. Работники имеют права потребовать досрочного прекращения трудовых отношения, в том время как кредиторы имеют право потребовать досрочного исполнения обязательств перед ними. Но стоит помнить, что согласие кредиторов для реорганизации не требуется. Главное уведомить их до начала реорганизации. Существует миф, что достаточно дать публикацию о реорганизации в любом местном СМИ. Однако такое уведомление не будет считаться надлежащим, коль такой вид уведомления не предусмотрен законодательством и кредитор будет ссылаться на то, что лично он не был уведомлен, а газеты читать он не обязан.
Реорганизация в форме выделения
Реорганизация юридического лица в форме выделения кардинально отличается от других способов реорганизация организаций. Она является единственным вариантом, при котором первоначальное (реорганизуемое) предприятие не только не прекратит свое существование, но и продолжит после выделения осуществление экономической деятельности на прежних условиях. Данный способ преобразования – реорганизация в виде выделения — позволяет юридическому лицу после выделения сохранить свои, учредительные документы, действующую печать, открытые в кредитных учреждениях расчетные счета.
Суть такой формы реорганизация юридических лиц путем выделения, заключается в образовании (создании) путем выделения из первоначального одного или нескольких предприятий с передачей им определенной части прав и обязанностей реорганизуемых юридических лиц. Это позволяет провести под видом реорганизация и выделения фактическую ликвидацию части кредитных обязательств юридических лиц, которые при определенных обстоятельствах могут полностью перейти на вновь образованную путем выделения организацию.
Практическими причинами реорганизация в юридических лиц в форме выделения могут являться:
- финансовое оздоровление в форме оптимизации деятельности предприятия путем выделения проблемных обязательств и передачи их вновь образованному юридическому лицу в процессе реорганизация (выделения);
- возникновение конфликта между учредителями юридических лиц, повлекшего невозможность дальнейшей совместной работы без реорганизация и требующего выделения;
- расширение сферы деятельности юридических лиц и выделения их на новые регионы и территории путем проведения реорганизация (выделения).
В процессе реорганизация в виде выделения создается, как минимум, одно совершенно новое юридическое лицо, которое не будет иметь никакого отношения к первоначальной организации.
Разделительный баланс – это главный документ, на основании которого осуществляется реорганизация в форме выделения. В нем фиксируется распределение активов, передача их новой фирме. Законом не установлена форма этого документа. То есть она может быть свободной. Но в балансе должны содержаться эти существенные условия:
- Наименование основного и возникающего субъекта, их организационные формы.
- Дата реорганизации.
- Размер активов, пассивов и прочих элементов финансовой структуры.
- Порядок распределения активов и обязательств между субъектами.
- Приложение к балансу отчетности за период, предшествующий реорганизации.
Перед оформлением разделительного баланса осуществляется инвентаризация. Нужна она для учета и оценки стоимости имущества.