Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок расследования несчастных случаев на производстве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Профессиональное заболевание (ПЗ) возникает из-за влияния на работника минимум 1 вредного фактора (ВФ) производства, обусловливает временную либо постоянную потерю трудоспособности или смерть. Согласно ФЗ №125, острое ПЗ возникает в результате 1-кратного воздействия ВФ, хроническое – в результате его постоянного влияния.
Практика свидетельствует, что органы ФСС, принимая решения не в пользу работодателей и работников (об отказе в признании НС страховым), часто указывают на несоблюдение положений Трудового кодекса. Например, в соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом НС, происшедшем на производстве. Соответственно, представители ФСС ссылаются на нарушение пострадавшим требований техники безопасности либо на несвоевременность сообщения о НС и обращения за медицинской помощью.
Другой повод для отказа – причиной НС является общее заболевание либо то, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения (см. ст. 229.2 ТК РФ).
Еще один вариант – НС произошел в нерабочее время (например, в столовой во время обеденного перерыва).
Между тем в ст. 229.2 ТК РФ прямо указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Иными словами, для признания НС страховым достаточно одновременного наличия следующих условий:
-
комиссия признала НС происшедшим на производстве;
-
пострадавший является застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ.
Чтобы отстоять свои права, работодателям важно знать нормы ТК РФ, Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее – Положение), а также позиции ВС РФ и ВАС.
В частности, согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 2 при исполнении работниками их трудовых обязанностей НС может быть квалифицирован в качестве связанного с производством несмотря на то, что в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.
Далее в п. 9 данного документа отмечено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:
-
относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;
-
указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве НС;
-
соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
-
произошел ли НС на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
-
имели ли место обстоятельства, при наличии которых НС могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
Несчастные случаи, которые не нужно расследовать
Как показывает практика и разобранные ранее примеры, расследование нужно проводить почти в 100% случаев за редким исключением, например:
По дороге на работу работник поскользнулся и вывихнул ногу
Данная категория несчастных случаев не попадает под расследование, поскольку обеспечение транспортировки работников к началу и по окончании производства работ не осуществляется силами и средствами работодателя. Если работник добирается на общественном транспорте, собственном авто или пешком, то случай попадает под 227 ст. ТК РФ и определяется как бытовая травма. К этой категории будут отнесены все ситуации, которые связаны с травмированием до прибытия на трудовое место в рабочий или выходной день.
Несчастные случаи: определения, классификация, причины
1. Основные определения
ФЗ №125 от 24.06.1998 г. называет несчастным случаем на производстве событие, приведшее к ухудшению состояния здоровья застрахованного и:
— утрате работоспособности (частично либо полностью, временно либо постоянно);
— возникновению необходимости выполнять работу по другой профессии или специальности (временно либо постоянно);
либо к смерти.
Травмы, связанные с производством, это травмы произошедшие:
— при выполнении пострадавшим производственного задания на предприятии, в организации либо за пределами ее территории;
— во время пребывания в транспорте организации-страхователя (например, по дороге на работу, домой).
В этом Законе речь идет только о застрахованных в Фонде работниках. Однако установленный ТК РФ порядок расследования несчастных случаев на производстве распространяется на всех лиц, работающих по распоряжениям либо приказам работодателей, независимо от наличия страхования.
″ Как определить, кто виноват в несчастном случае?
Порядок расследования профессиональных заболеваний
Порядок расследования профессиональных заболеваний устанавливает постановление Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967.
1. Пострадавший обращается в учреждение здравоохранения, где ему устанавливают предварительный диагноз. Это учреждение заказывает в центре госсанэпиднадзора характеристику условий труда заболевшего и направляет его в центр профпатологии, где после полного обследования ему устанавливается заключительный диагноз. Об этом центр профпатологии информирует работодателя в течение 3 дней.
2. Получив извещение о заключительном диагнозе, работодатель в течение 10 дней организует комиссию по расследованию причин профзаболевания. В ее состав входят: главврач центра госсанэпиднадзора (председатель), представители службы ОТ, работодателя, учреждения здравоохранения, профсоюза, другие требуемые специалисты.
3. Комиссия:
— рассматривает переданную центром профпатологии и службой ОТ документацию;
— выявляет причины наступления ПЗ;
— устанавливает лиц, которые нарушили требования санитарно-эпидемиологических правил, и др.;
— разрабатывает рекомендации по предотвращению аналогичных ПЗ;
— формирует акт в 5 экз.
4. После акта работодатель в течение 1 месяца издает приказ о внедрении рекомендованных комиссией мероприятий.
Данный порядок расследования профессиональных заболеваний актуален для застрахованных и незастрахованных в Фонде работников.
Технические причины несчастных случаев
Несчастный случай — травма или острое профессиональное заболевание, которое может явиться результатом не одной, а нескольких причин.
1. Конструктивные недостатки энергетических и транспортных систем (отсутствие блокировок и других средств безопасности).
2. Техническое несовершенство и конструктивные недостатки оборудования.
3. Несовершенство технологического процесса.
4. Несовершенство или отсутствие оградительных и предохранительных устройств.
30. Специальное расследование несчастных случаев. Методы изучения травматизма. Все несчастные случаи разделяются по степени тяжести: 1) легкие НС, которые не ведут к потере трудоспособности более чем на 1 день; 2) средней тяжести, когда временная нетрудоспособность более 3-х дней (может и до 1 года); 3) тяжелые травмы, которые приводят к полной или частичной инвалидности; 4) групповые НС или со смертельным исходом. Расследование НС ведется в соответствии с положением РК «О расследовании НС на производстве» от 15.12.95 г. По положению при расследовании легких травм и средней тяжести создастся комиссия, состоящая из работников предприятия: 1) начальник цеха или инженерно-технический работник; 2) представитель отдела ОТ; 3) представитель профсоюзного комитета Эта комиссия оформляет в течение 3-7 дней акт по форме Н1. Фиксируются все данные о пострадавшем (квалификация, стаж, состояние. здоровья), все обстоятельства НС; указываются причины НС; и меры по устранению этих причин. Подсчитывается материальный ущерб от этого НС для предприятия. Акт заполняется в 4х экземплярах и представляется для утверждения главным инженером предприятия или первым руководителем. Расследование НС для 3 и 4 категорий — производится специальное расследование комиссией в составе: 1) представитель предприятия, чаще всего — главный инженер; 2) представитель государственной инспекции труда; 3) представитель ЦК профсоюза; 4) представитель Прокуратуры (по необходимости). Если пострадало более 3 человек, то создается государственная (правительственная) комиссия, в которую обычно включаются: министр отрасли, руководители подобных предприятий и главные инженеры. Оформляется акт о расследовании в 4-5 экземплярах: 1) остается на предприятии; 2) в гос. инспекцию; 3) в вышестоящую организацию; 4) пострадавшему. Все эти акты расследования после подписания их комиссией поступают на утверждение: при 1 и 2 кат. — главному инженеру предприятия; при 3 и 4 кат. — заместителю министра данной отрасли, занимающегося вопросами ОТ. В акте приводятся: 1) все сведения о пострадавшем; 2) обстоятельства НС (описывается обстановка, при которой произошел НС); 3) подсчитывается материальный ущерб в результате НС (стоимость ремонта оборудования, возмещение ущерба и т.д.); 4) причина НС; 5) меры по устранению причин НС и предотвращению подобных НС в дальнейшем с указанием ответственного за это. Меры ответственности за нарушение законодательства в области ОТ: 1) Дисциплинарная; 2) Административная; 3) Материальная; 4) Уголовная.
Для изучения причин травматизма на практике применяются методы: статистический, монографический и групповой. Статистический метод
изучения травматизма дает возможность оценивать количественно и качественно уровни травматизма по средствам двух показателей – коэффициента частоты и коэффициента тяжести несчастных случаев. Коэффициент частоты Кч выражает число несчастных случаев на 1000 человек за определенный период – год, полугодие, квартал на данном предприятии:
Кч = (n/P)*1000, где n – число учитываемых несчастных случаев, т.е. случаев с утерей трудоспособности на три дня и более; Р – списочный состав рабочих в определенном периоде, где учитываются все рабочие и служащие предприятия.
Коэффициент тяжести Кт выражает среднее число дней нетрудоспособности по одному несчастному случаю в отчетном: Кт = Т/n, Где Т – суммарное время нетрудоспособности в днях по законченным больничным листам; n – число учитываемых несчастных случаев за определенный период. Коэффициент тяжести не включает в себя смертные и тяжелые случаи, приведшие к инвалидности. Поэтому для характеристики состояния травматизма необходимо, кроме того, иметь в виду такие отдельные несчастные случаи, если они происходили на предприятии. Кроме этих показателей в отчете даются сведения о числе человеко-дней нетрудоспособности на 1000 работающих, что выражается коэффициентом минимальных и максимальных потерь. Коэффициент потерь представляет собой произведение коэффициентов частоты и тяжести: К = Кч* Кт = (Т/Р)*1000. Статистический метод не вскрывает причин травматизма. Монографический метод изучения травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, в которых произошел несчастный случай: изучают трудовой и технологический процессы, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, общие условия производственной обстановки, рабочие места, траектории движения людей и предметов, индивидуальные защитные средства, одежда и особенности работы, режим труда и отдыха, психологические факторы. Изучаются также арии, без нанесения ущерба здоровью людей. Т.О., выявляются не только причины, происшедших несчастных случаев, но и потенциальные опасности, которые могут оказывать вредное воздействие на работающих не только при нарушение процесса, но и при нормальном его ходе. Этот метод дает возможность наиболее полно определить способы предупреждения травматизма, использовать результаты поведенной работы в других местах путем небольших дополнительных обследований. Групповой метод
изучения травматизма основан на повторяемости несчастных случаев независимо от тяжести повреждений. Имеющийся материал исследования распределяется по группам для выявления несчастных случаев, одинаковых по обстоятельствам, происшедших при одной обстановке, на одном оборудование, а также повторяющихся по характеру повреждений. Этот метод прост для исследования; кроме того, мелкие случаи, обычно не привлекшие внимания в повседневной работе, здесь получают значимость при установлении профилактических мероприятий безопасности. Однако групповой метод не позволяет выявить потенциальные опасности
31. Монографический метод анализа травматизма.
Монографический – детальное расследование НС отделом ОТ.
Монографический метод
изучения травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, в которых произошел несчастный случай: изучаются трудовой и технологический процессы, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, общие условия производственной обстановки, рабочие места, траектории движения людей и предметов, индивидуальные защитные средства, одежда и особенности работы, режим труда и отдыха, психологические факторы и т. п. Изучаются также аварии, происшедшие без нанесения ущерба здоровью людей.
Таким образом, путем непосредственного и тщательного обследования всего комплекса в целом и в деталях выявляется состояние отдельных частей производственных участков предприятия с точки зрения техники безопасности. И, что особенно важно, выявляются не только причины происшедших несчастных случаев, но и потенциальные опасности, скрытые и не проявившиеся> которые могут оказать вредное воздействие на работающих не только при нарушениях процесса, но и при нормальном его ходе.
Этот метод дает возможность наиболее полно определить способы предупреждения травматизма, использовать результаты проведенной работы в других местах путем небольших дополнительных обследований. Сопоставление ряда данных монографических обследований позволяет широко обобщить отдельные положения техники безопасности, а также может дать дополнения к законодательству по этому вопросу. Недостатком монографического метода является его трудоемкость.
Классификация несчастных случаев точки зрения расследования
Каждый несчастный случай должен быть расследован, что документально оформляется согласно законодательству. Обязательно указывается степень вреда, нанесенная здоровью пострадавшего. Поскольку данный документ будет иметь силу и дальнейшие юридические последствия, нельзя указывать тяжесть случая произвольно. Для этого существует медицинская экспертиза. Законодательное обоснование – уже упоминавшийся приказ Минздрава РФ №160.
Он не рассматривает возможные причины производственной травмы, обращая внимание лишь на две характеристики случившегося:
- насколько повредилось здоровье сотрудника и повлияло ли повреждение на течение уже имеющихся хронических заболеваний;
- как долго это повреждение будет сохраняться во времени, то есть будут ли последствия для трудоспособности стойкими либо необратимыми.
ВАЖНО! Любой из этих признаков даже в единственном числе является квалифицирующим для установления степени тяжести.
Классификация несчастных случаев на производстве
Существует две классификации производственных происшествий: по количеству пострадавших и по тяжести наступивших последствий. По количеству пострадавших существуют следующие виды несчастных случаев на производстве:
- индивидуальный, когда травмирован только 1 человек;
- групповой несчастный случай, когда одновременно травму получили 2 и более человек.
По степени тяжести несчастные случаи делятся на:
- микротравмы: когда работник не теряет трудоспособность, а его здоровье восстанавливается в течение одного или нескольких дней;
- легкие: вследствие полученных травм сотрудник временно теряет работоспособность и полностью восстанавливается в течение 1 месяца;
- тяжелые: если на восстановление трудоспособности нужно более 1 месяца, некоторые последствия после травмы необратимы и сотрудник получает степень инвалидности;
- смертельные: когда происходит несчастный случай на производстве со смертельным исходом.
Определяется степень тяжести НС Приказом Минздравсоцразвития №160.
Обратите внимание, что к тяжелым последствиям происшествия относятся также:
- повреждения, которые были вызваны шоком, кровотечением или повреждением жизненно важных органов, даже если сотрудник восстановился менее чем за 1 месяц;
- травмы, последствия которых выявились не сразу и были обнаружены в скорой помощи, травмпункте, реанимации и т.д.;
- повреждения с необратимыми последствиями, которые не имеют угрозы для жизни (глухота, ослепление и т.д.).
Объективные и субъективные причины несчастных случаев на производстве
Производственный процесс почти в каждой организации сопряжен с определенным риском, и при исполнении работниками своих трудовых обязанностей возможны ситуации, которые квалифицируются трудовым законодательством как несчастный случай на производстве.
Несчастный случай на производстве — это случай, происшедший с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершенных в его интересах.
Замечено, что разные категории работников промышленного предприятия имеют разное представление о причинах нарушений Правил производства работ (ППР) и Правил техники безопасности (ПТБ). Выборочный опрос, проведенный среди рабочих, инженеров по технике безопасности и начальников цехов выявил следующую ситуацию. Около 50% опрошенных рабочих считают свою работу опасной, и этим объясняют частые травмы и несчастные случаи. Начальники цехов не разделяют этой точки зрения. Они думают, что причиной травм нередко выступает стремление показать свою храбрость (80%) и склонность к риску (40%). Инженеры по ТБ главную причину производственных травм и несчастных случаев определяют как нарушение правил производства работ и правил техники безопасности (80%).
Приблизительно 50% рабочих в качестве самой главной и наиболее частой причины, ведущей к нарушению инструкций ТБ, выделяют плохую организацию труда, неисправность технологического оборудования. Эту же точку зрения поддерживают и инженеры по ТБ. Кроме того, последние отмечают, что в условиях спешки и штурмовщины резко повышается вероятность несчастных случаев. Начальники цехов акцентируют внимание на несовершенство техники и средств защиты.
Около 50% рабочих считают весьма серьезными причинами травм и несчастных случаев плохое настроение, утомление, конфликты в коллективе, невнимательное отношение руководителей к подчиненным, неудовлетворительный психологический климат. Начальники цехов в большинстве своем (90%) выделяют и такие причины, как недостаточный контроль выполнения требований ТБ со стороны соответствующих служб, отсутствие системы стимулирования за безопасный труд, плохое обучение безопасному труду, быстрое забывание рабочими инструкций по ТБ. Инженеры по ТБ указывают на недостаточные полномочия отделов охраны труда, неэффективное поощрение безопасного труда, недостаточно эффективную его пропаганду, умышленное сокрытие нарушений.
Таким образом, имеют место явные противоречия мнений и интересов среди трех указанных категорий субъектов труда, выявляющиеся при объяснении причин нарушения требований ТБ и возникновения травматизма на производстве. А на острие этих противоречий мнений и интересов неизменно оказывается мастер производственного участка. Мастеру приходится самостоятельно разрешать болезненную проблему — проблему противоречия между материальными интересами (в виде заработка) рабочих и безопасностью их труда.
И здесь мы видим, что мастер — это человек, который не только принимает решения, но и в любом случае несет ответственность за результаты своих действий и действий подчиненных.
Технический характер происшествий
Довольно часто именно по техническим причинам производственного процесса работник может получить тяжелые повреждения. Техническими причинами считают
:
- В процессе производственной деятельности используются технологии, машины и механизмы, которые выведены из строя или имеют неисправности.
- Используется устаревшая технология проведения трудовой деятельности.
- Производится нарушение установленного технологического процесса.
- Эксплуатируются здания и сооружения, которые небезопасны для трудовой деятельности сотрудников.
Именно руководитель предприятия несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников, а также в определенной степени обязан устранить определенные неполадки технологий.
Несчастный случай по пути на работу: 5 примеров из жизни
Есть ситуации, решение которых лежит на поверхности. Например, в Трудовом кодексе существует статья, в которой четко расписано, какие НС нужно учитывать и расследовать (ст. 227 ТК РФ). Если происшествие случилось с сотрудником во время его работы, у работодателя редко возникают вопросы. Но что делать, если сотрудник пострадал в нестандартной ситуации? Например, по дороге на работу. Многие руководители не расследуют такие случаи, а потом жалеют о своих действиях. Давайте рассмотрим этот вопрос на примере реальных ситуаций.
Пример 1
Слесарь Ершов вышел из дома в 8 утра и направился в сторону работы. Был теплый весенний день, он решил прогуляться, и ничто не предвещало беды. По дороге он увидел большую лужу, но решил ее не обходить, а пойти напрямик. Да и резиновые сапоги ему это вполне позволяли. Сделав всего несколько шагов, он провалился в лужу по пояс. Позже выяснилось, что был открыт канализационный люк. В результате слесарь Ершов получил перелом нижних конечностей, ушиб правой руки.
Этот несчастный случай не относится к производственному. И расследовать его работодатель не должен. Сотрудник в момент происшествия:
- не был на территории работодателя либо в другом месте выполнения работы;
- не выполнял свои непосредственные обязанности;
- не ехал по дороге к месту выполнения работы на служебном транспорте или на личном транспорте в служебных целях по распоряжению работодателя;
- не следовал к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном, служебном транспорте или пешком;
- не направлялся по распоряжению работодателя к месту выполнения работы.
Пример 2
Директор кафе Рыбкин в разговоре с менеджером Маркиным сказал, что планирует заменить в кафе стулья на более удобные. И что хорошо бы зайти в мебельный магазин на соседней улице и посмотреть на ассортимент и цены. Утром следующего дня Маркин решил забежать в магазин и присмотреть стулья. Когда он переходил через дорогу, его сбила машина. В результате сотрудник кафе получил легкий вред здоровью. Ему пришлось провести в больнице две недели, а потом еще две — дома на больничном. Директор Рыбкин не стал расследовать этот несчастный случай.
Решение:
Это происшествие вряд ли можно отнести к производственному. То, что работник решил утром зайти в магазин, не является выполнением трудовых обязанностей или работы по распоряжению работодателя. Это была полностью инициатива самого сотрудника. Директор лично не просил его идти в магазин, тем более не давал такого распоряжения в письменной форме.
Если сам пострадавший работник считает, что он действовал в интересах работодателя, он может написать заявление на имя работодателя и потребовать . Тогда руководителю нужно будет создать комиссию, расследовать. Если доказательств, которые отнесут НС к производственному, не будет найдено, члены комиссии вынесут об этом законное решение.
Пример 3
Служебный автобус с сотрудниками порта выехал к месту работы. Через 20 минут после отправления в автобус врезался легковой автомобиль. В результате аварии пострадало несколько сотрудников. Все они получили легкие повреждения. Работодатель незамедлительно сообщил о происшествии во все необходимые организации и начал расследование.
Решение:
Это происшествие признали производственным. В статье 227 Трудового кодекса четко сказано, что подлежат расследованию, как НС, ситуации, когда сотрудник или сотрудники следовали к месту выполнения работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем. Это может быть служебный автобус, служебный автомобиль и т.д.
Пример 4
Генеральный директор Иванчук пришел вечером в кабинет главного бухгалтера Семеновой и попросил ее отвезти утром до 10 утра документы в налоговую инспекцию. Он несколько раз подчеркнул в присутствии других сотрудников, которые также находились в кабинете, что дело срочное, и что необходимо уложиться в срок. Утром Семенова посмотрела в интернете информацию о пробках на дороге и решила ехать в налоговую на общественном транспорте. Выйдя из метро, она поняла, что времени у нее в обрез. Потому, увидев подъезжающую маршрутку, побежала к ней. Но поскользнулась на обледенелом участке тротуара и упала. Люди на остановке вызвали ей скорую. Семенова по телефону сообщила Иванчуку о происшествии. Директор принял решение расследовать этот несчастный случай.
Решение:
Комиссия работодателя признала несчастный случай производственным, так как:
- пострадавшая сотрудница выполняла поручение работодателя и действовала в его интересах;
- работники, которые были в кабинете во время разговора пострадавшей с генеральным директором, дали письменные показания.
Классификация несчастных случаев
Каждый несчастный случай берется на учет и расследуется (ст. 227 ТК РФ). Последствия, наступившие в результате несчастного случая, подлежат возмещению (о выплатах ФСС при несчастном случае на производстве узнавайте ). Размер возмещения зависит от степени тяжести полученных пострадавшим увечий и травм. Законодателем разработаны система классификации несчастных случаев и перечень причин несчастных случаев, позволяющие вести расследование и определять степень тяжести полученных повреждений.
Классификация по степени тяжести:
- легкие: уколы, царапины, ссадины и т.п.;
- тяжелые: переломы, сотрясения;
- летальные: травмы, несовместимые с жизнью.
Определение степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве проводится в соответствии с перечнем в Приказе Минздрава РФ №160 от 24.02.2005 г. Повреждения, относящиеся к разряду тяжелых:
- кома;
- кровопотеря;
- эмболия;
- острая недостаточность жизненно важных органов;
- проникающие ранения черепа, перелом черепа, ЧМТ и т.п.;
- ранения позвоночника, переломы позвонков;
- ранения внутренних органов;
- повреждения крупных сосудов;
- повреждения не угрожающие жизни, но приведшие к тяжким последствиям, как потеря зрения, слуха, речи, конечностей и др.
Тяжелыми несчастными случаями также считаются происшествия, в результате которых работники получили значительные термические или химические ожоги тела, ожоги дыхательных путей, радиационное поражение, естественное прерывание беременности.
Заключение о степени тяжести производственной травмы выдает специальная комиссия того медучреждения, куда поступает пострадавший.
Классификация по числу травмированных:
- одиночные, травмирован один человек;
- групповые, пострадавших больше двух.
Классификация по причинам травм:
- механические;
- термические, электрические, химические.
Приструнить работодателей давно пора. То ли особенность российского менталитета — все спускать на авось, то ли действительная нехватка средств, но все это приводит к одному результату — очень плачевному. По словам специалистов, особенно часто манкируют техникой безопасности на маленьких предприятиях и фирмах. Там нет службы охраны труда, договора с работниками даже не заключаются. А само оборудование часто допотопное. Что тоже не улучшает безопасность труда.
— В Тимашевском районе был страшный случай. Руку мужчины затянуло в транспортер и оторвало по плечо, — рассказал Александр Владимирович. — Причина — устаревшее оборудование. Но неосмотрительность самих сотрудников, неосторожность, тоже имеет место быть.
Травмоопасны и сезонные работы. Летом на полевые, строительные дела нанимаются множество людей. Очень часто — без документов и договоров. А значит, никто за них не в ответе.
| ЦИФРЫ |
|---|
|