Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальный размер оплаты труда во всех регионах РФ в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Размер МРОТ может варьировать на федеральном и региональном уровне. То есть некую исходную величину на конкретный период времени устанавливают на федеральном уровне, а регионы, в соответствии с законом, могут его видоизменять в сторону увеличения, но не вправе выходить за нижнюю федеральную планку.
Как мы уже сказали, МРОТ — это минимальная цена труда, ниже которой заработная плата работающего человека быть не может. То есть МРОТ становится для работодателя некой базовой единицей расчета заработной платы работника. Выглядит это примерно так — МРОТ + надбавки + коэффициенты + премиальные.
Помимо самого размера заработной платы МРОТ влияет также на оплату больничных листов, пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком.
То есть различные формы выплат привязаны к МРОТ и рассчитываются, исходя из него в случаях, когда среднего заработка, как такового, не существовало.
Например, расчет пособия по беременности и родам для работниц, не получавших заработную плату за последние 2 года, производится по формуле:
(МРОТ × 24 месяца (2 года) / 730 дней в двух годах) × дни декретного отпуска
Расчет зарплаты, онлайн калькулятор
МРОТ в России 2019-2018
Сегодня размер МРОТ устанавливается ежегодно исходя из величины прожиточного минимума работоспособного населения России во втором квартале предыдущего года. Если прожиточный минимум, из которого определяется размер МРОТ на следующий год, снизится по сравнению с предыдущим показателем, МРОТ не уменьшится, а останется на прошлогоднем уровне. Такие изменения были внесены в закон № 82-ФЗ законом № 421-ФЗ от 28.12.2017.
Переход на новый порядок определения размера МРОТ происходил в два этапа, в связи с чем его значение менялось в 2021 году дважды. На первом этапе уровень МРОТ в 2021 году соответствовал прожиточному минимуму работающих россиян на 85% — величина 9489 руб. действовала с 1 января по 30 апреля 2021. Переломным стал для МРОТ май 2021 г., когда впервые размер «минималки» стал полностью соответствовать прожиточному минимуму — с 01.05.2018 г. он составил 11163 руб.
С 01.01.2019 г. МРОТ был доведен до значения прожиточного минимума 2 квартала 2021 г. – это действующая на сегодня сумма 11280 руб.
Поскольку Минтрудом уже определен размер прожиточного минимума во втором квартале 2021 г., несложно понять, какой будет «минималка» в 2021 году. Приказом Минтруда РФ от 09.08.2019 № 561н его уровень для трудоспособных россиян установлен в сумме 12130 руб., а значит, именно таким будет в следующем году федеральный МРОТ.
Контролирующие органы
Несмотря на то, что именно Минтруд РФ формирует сумму МРОТ на федеральном уровне, есть еще ряд органов, которые призваны контролировать этот процесс:
- Федеральная инспекция труда.
- Региональные отделения федеральной инспекции труда.
Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым законодательством, если работодатель выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда, то ему грозит штраф:
- Для должностных лиц это штраф от 10000 до 20000 руб.
- Для юридических лиц от 30.000 до 50.000 руб.
- Для предпринимателей, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 1.000 до 5.000 руб.
- Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
- Федеральный закон от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ о внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»
| Трудовое право |
|---|
|
Трудовой договор / Работник / Работодатель |
Цена труда или рабство
В рыночной экономике этот труд идентичен производному, продаваемому работником по определенной цене.
В этом случае минимальная заработная плата является законным минимумом, по которому работник может продать работу. Проще говоря, с юридической точки зрения, продажа работы за цену ниже минимальной — это рабство.
Конвенция МОТ № 131 существует в ООН с 1970 года как способ контроля рынка труда и недопущения того, чтобы работодатели диктовали работникам размер оплаты труда.
С тех пор договор ратифицировали более пяти стран, включая Российскую Федерацию.
Основным определением минимальной заработной платы является индекс, названный в честь его создателя Кейтца.
Таким образом, согласно индексу Кейтца, минимальная заработная плата — это определенная законом пропорция между средней зарплатой по стране и минимальной заработной платой.
- В странах ЕС минимальная заработная плата соответствует 60% от средней заработной платы по стране.
- В Российской Федерации минимальная заработная плата составляет чуть менее 30% от средней заработной платы.
Предназначение МРОТ в РФ
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливает порог месячной заработной платы работника, отработавшего полный рабочий день и выполнившего обязанности по порученному ему заданию. Кроме того, он гарантирует, что заработная плата и доход не будут ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда или, точнее, среднедневной базовый оклад используется для расчета минимального пособия по временной нетрудоспособности и материнству.
Раньше фиксированные взносы, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями в социальные фонды (ПФР и ФОМС), рассчитывались исходя из минимального размера оплаты труда; с 2017 года эти взносы перечисляются в ФНС и с 2018 года отвязаны от минимального размера оплаты труда; размеры фиксированных взносов регулируются налоговым законодательством (статья 430).
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, гарантируется
- Организации, финансируемые из федерального бюджета — за счет средств федерального бюджета, -о ф-бюджетного финансирования, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,.
- Организации, финансируемые из бюджета субъектов Российской Федерации — за счет средств бюджета Российской Федерации, -о ф-бюджетного финансирования, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,.
- Организации, финансируемые из местного бюджета, — за счет средств местного бюджета, -оф — бюджетного финансирования, и средств, поступающих от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.
- Другие работодатели — за счет собственных средств.
Для чего используется?
Минималка предназначена для того, чтобы можно было воздействовать на нижний порог зарплаты в России, а также для установки разных соцпособий (по беременности, временной потери трудоспособности и так далее). Минимальный порог дает сигнал всем российским работодателям, что они должны платить свои работникам ЗП не ниже МРОТ.
Также это параметр применяется для начислении на его основе налоговых отчислений, штрафных платежей и иных поборов, которые установлены по закону на территории РФ. Работодатели не имеют законодательного права платить работнику месячную ЗП ниже минималке, но есть исключения. Таким исключением является работа работника по совместительству или в течение неполного рабочего времени — в таком случае ЗП может быть ниже МРОТ.
Предельная база для расчета взносов в ПФР в 2014–2018 годах и МРОТ
Размер МРОТ в 2014 году начал использоваться при расчете размера страховых взносов для ИП, и применялся такой порядок до конца 2017 года, несмотря на то, что страховые взносы с 2017 года перешли под контроль налоговых органов и стали подчиняться положениям соответствующей главы НК РФ.
Порядок расчета взносов, уплачиваемых ИП в фонды, подразумевал, что установленный в начале налогового периода МРОТ умножался на 12 месяцев и на страховую ставку государственного фонда (ПФР, ФОМС). При превышении дохода, полученного предпринимателем за год, суммы 300 000 руб. с величины этого превышения он должен был уплатить еще 1% (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).
Чтобы рассчитать величину страхвзносов для ИП за предыдущие годы, вам потребуется знать значения МРОТ, действовавшие в тот налоговый период. Наши специалисты собрали эти величины в удобную таблицу.
МРОТ – федеральный или региональный
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
МРОТ имеет ряд особенностей. Так, например, оклад рабочего может быть меньше «минималки», но только в случае, если при начислении надбавок и различных премий зарплата в итоге превысит уровень МРОТа. В случае, если работник получает зарплату меньше, чем установлено Федеральным законом №82, то работодателю придется заплатить штраф.
Для ИП взыскание составит от 1000 до 5000 р, для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб или приостановление работы организации на срок от 12 месяцев до трех лет. Причем к работодателям, выплачивающим работникам зарплату меньше установленного уровня, повышается интерес налоговиков, поскольку у федеральной службы появляются подозрения по поводу выплат «в конвертах», то есть укрывательство от уплаты налогов. За повторное нарушение с организации будут взиматься штрафы большего размера. Если же зарплата равна МРОТ, то нарушения закона нет.
Единственный возможный способ получать зарплату меньше уровня «минималки» – неполный рабочий день, но данный факт должен быть задокументирован (в трудовом договоре, либо в соглашении к нему).