Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Виды субъектов трудового права определяются применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).
Комментарии к ст. 20 ТК РФ
1. Для наемного работника работодателем является организация или физическое лицо.
Для руководителя организации как наемного работника работодатель — собственник. В соответствии со ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя).
Возраст, с которого физическое лицо может стать работодателем, установлен в 18 лет. В то же время работодатель несет множество обязанностей по отношению к наемным работникам, он обязан знать права человека, трудовое законодательство. Поэтому целесообразно ввести лицензирование деятельности работодателя. Претендент, например, мог бы сдать бесплатный для него экзамен в инспекции по труду. Такая процедура позволит инспекции более эффективно выполнять свои обязанности.
В ТК целесообразно ввести новую ст. 20.1, в которой следует урегулировать отношения между собственником (учредителем) и работодателем.
Согласно ст. 48 ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Юридическими лицами могут быть организации, преследующие в качестве основной цели деятельности извлечение прибыли (коммерческие организации) либо не имеющие цели извлечения прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 438 утверждены Правила ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений. Государственный реестр ведется Федеральной налоговой службой и ее территориальными органами в соответствии с указанными Правилами. Согласно п. 23 Правил информация о юридическом лице предоставляется по запросу за плату при условии представления одновременно с запросом копии платежного документа:
1) юридическому лицу — сведения о нем при обращении в регистрирующий орган за повторной выдачей документа, подтверждающего факт внесения записи в государственный реестр, а также при обращении о срочном предоставлении сведений;
2) физическим и юридическим лицам — сведения о конкретном юридическом лице при обращении за информацией о нем, за исключением сведений о номере и дате выдачи документа, удостоверяющего личность физического лица, об органе, выдавшем указанный документ, а также сведений о банковских счетах;
3) физическим лицам — справка о соответствии или несоответствии изложенных в запросе сведений о персональных данных физического лица сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц.
Работодатель для выполнения своих функций должен обладать трудовой и гражданской праводееспособностью.
2. В случае если один из учредителей фирмы по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор, который подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск (см. письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0).
3. Для вступления в трудовые отношения наемный работник должен обладать правоспособностью и дееспособностью. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями; дееспособность — способность своими действиями приобретать права и обязанности.
Дееспособность может быть полной и частичной. Заключение трудового договора согласно ст. 63 ТК возможно с лицами, достигшими возраста 16 лет. Полная дееспособность по трудовому законодательству возникает с 18 лет, так как в соответствии со ст. 265 ТК запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Таким образом, предельный возраст заключения трудового договора в ТК не установлен.
4. Предельный возраст для заключения трудового договора может быть установлен только в законе. Работодатель не имеет права устанавливать предельный возраст для заключения трудового договора самостоятельно. Установление такого возраста (например, когда в объявлении о приеме на работу приглашаются работники не старше 40 лет) является дискриминацией и запрещается на основании ст. 3 ТК.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет — установлен в ст. 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ст. 332 ТК в государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или муниципального вуза учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.
5. Рекомендуемое положение трудящихся-мигрантов и членов их семей как стороны трудовых отношений приводится в Международной конвенции «О защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей» (Резолюция 45/158 Генеральной Ассамблеи ООН), принятой 18 декабря 1990 г.
Профсоюз как субъект трудового права
Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.
С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.
Права профсоюзов:
- На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
- Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
- Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
- Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
- Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
- Иметь свою профсоюзную собственность.
- Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.
Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.
Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.
Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.
В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:
- Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
- Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
- Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
- Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
- Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
- Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.
Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:
Работник вправе:
- получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
- заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
- получать работу, обусловленную трудовым договором;
- защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
- получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
- отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
- получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
- быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
- создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.
В то же время работник обязан:
- исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
- выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
- относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
- соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
- выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
- сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.
Итак, целью настоящего курсового проектирования являлась характеристика индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права, анализ особенностей гражданско-правового статуса и их влияние на трудоправовой статус.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
? определены понятия субъекта, трудовой правосубъектности и правого статуса субъекта трудового права, а также раскрыть понятие «индивидуальный предприниматель»;
? раскрыт правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудовых правоотношений (гражданского и трудового права);
? выделены особенности правового статуса индивидуального предпринимателя;
? проанализированы особенности правового регулирования трудовых правоотношений индивидуального предпринимателя и работника как субъектов трудового права;
? выделен ряд характерных проблем правого положения работников организации и индивидуального предпринимателя.
В результате проведенных исследований было сделано следующее краткое заключение.
Индивидуальный предприниматель как субъект права ? это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, индивидуальный предприниматель как субъект трудового права является одной из сторон правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Правовой статус индивидуального предпринимателя как субъекта трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который ему принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение его в трудовом праве, определяет его трудовую правосубъектность.
Таким образом, в результате работы над курсовым проектом были обобщены, систематизированы, сформированы и развиты знания и навыки, полученные за весь период изучения курса трудового права, а именно:
? расширены собственные знания об объекте и предмете исследования:
? приобретены навыки научного подхода к постановке вопроса;
? раскрыт смысл системного анализа действующей законодательной базы;
? получены первые навыки постановки новой либо обоснования известной научной проблемы, навыки формулирования и изложения собственных мыслей, умения делать самостоятельные выводы по исследуемой теме и давать собственную оценку по выявленным вопросам и проблемам.
Из трудностей, которые обозначились при работе над курсовым проектом, следует отметить отсутствие возможности на этом этапе изыскать материалы судебной практики последних лет (как по Федерации, в целом, так и по Иркутской области, в частности) именно по теме исследования.
Ответственность субъектов трудовых отношений
Руководитель, нанёсший ущерб имуществу или здоровью своего сотрудника, обязан возместить причинённый вред в полном объёме. Размеры денежного возмещения за моральный ущерб устанавливаются по согласованию сторон или по решению судебной инстанции.
За несоблюдение условий трудового договора и норм законодательства РФ работодатель может быть привлечён к уголовной и административной ответственности.
К примеру, невыплата сотруднику зарплаты грозит руководителю назначением штрафного взыскания или более суровой меры наказания (обязательными работами или заключением под стражу).
Право на отдых гражданина закреплено Конституцией РФ, поэтому непредоставление отпуска сотруднику рассматривается как дискриминация (нарушитель привлекается к ответственности по 136 статье УК РФ).
Работник также несёт материальную ответственность за порчу имущества, принадлежащего работодателю. В большинстве случаев нарушителя ожидает взыскание в размере месячной зарплаты, однако в отдельных ситуациях предусмотрено иное наказание.
Возместить причинённый ущерб гражданин может как добровольно, так и принудительно (если руководство обратилось в суд).
Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), а также государство, подписавшие трудовое соглашение с наемным работником и организовывающее ему условия для трудовой деятельности.
Работодателем могут быть следующие физические лица:
- индивидуальный предприниматель;
- нотариус;
- адвокат, работающий в адвокатском кабинете;
- лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.
Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.
Работодатель – юридическое лицо – это организация, имеющее обособленное имуществом, которым она отвечает по своим обязательствам, имеющее законное право нанимать работников для производства продукции, оказания услуг или другой трудовой деятельности.
В отличие от юридического лица – физическое по своим обязательствам отвечает личным имуществом.
Юридическое лицо – работодатель может иметь любую организационно-правовую форму, вид деятельности, но, самое главное, организация должна обладать трудовой правоспособностью.
Права работодателя:
- Подписывать и расторгать трудовые договоры с работниками;
- Устанавливать правила внутреннего распорядка, организации работы коллектива путем издания локальных нормативных актов;
- Требовать от работников выполнения установленных договором обязанностей, сохранности имущества;
- Привлекать работников к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с законодательством РФ;
- Защищать свои интересы в судебном порядке.
Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство РФ, обязанности, прописанные в трудовом соглашении с работниками.
- Предоставлять работникам работу, рабочее место, соответствующее требованиям ГОСТа, обеспечивать работников материалами и средствами для осуществления ими трудовой деятельности.
- В случае получения соответствующего уведомления – вступать в переговоры с представителями работников.
- Своевременно выполнять предписания надзорных и контролирующих органов, оплачивать наложенные штрафы за нарушение трудовых нормативных актов.
- Выплачивать работникам заработную оплату в размерах и сроках, указанных в трудовом договоре.
- Перечислять взносы в ФСС и другие обязательные по закону платежи в размерах, установленных действующим законодательством.
- Для организации нормальной работы принимать локальные нормативные акты.
Когда имеет значение статус ИП
Но для чего такие сложности с определением статуса индивидуального предпринимателя? Почему бы просто не считать его физическим лицом и всё?
Потому что обычный человек, без статуса ИП, не несёт специальной ответственности за нарушение законов, которые регулируют бизнес-деятельность. А человек, который прошел регистрацию в ИФНС и стал предпринимателем, отвечает за сдачу отчётности, уплату налогов и страховых взносов, выплату зарплаты работникам, соблюдение прав потребителя, выполнение обязательств перед контрагентами и т.д.
Именно поэтому ответственность ИП выше, чем обычного физического лица. Об этом говорится в статье 2.4 КоАП РФ: «Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица несут ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное».
Это хорошо заметно, если посмотреть на размеры штрафов за разные административные правонарушения. Например, за обман потребителей (обмеривание, обвешивание или обсчёт при реализации товара (работы, услуги) установлены такие штрафы:
- на граждан – от 3 до 5 тысяч рублей;
- на должностных лиц – от 10 до 30 тысяч рублей;
- на юридических лиц – от 20 до 50 тысяч рублей.
В данном случае предприниматель признаётся должностным лицом, поэтому для него действует штраф от 10 до 30 тысяч рублей. А на сумму от 3 до 5 тысяч рублей могут наказать человека, который продаёт продукцию своего приусадебного хозяйства, при реализации которой не надо регистрировать ИП.
Но Кодекс об административной ответственности может устанавливать, в виде исключения, специальные штрафы – только для индивидуальных предпринимателей. Такая особая санкция есть, например, в статье 14.4 КоАП РФ – за продажу товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества:
- на граждан – от 1 до 2 тысяч рублей;
- на должностных лиц — от 3 до 10 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 10 до 20 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 20 до 30 тысяч рублей.
В данном случае ИП не признаётся ни обычным физическим, ни должностным лицом. Его ответственность ближе к ответственности юридического лица.
В большинстве случаев для административных санкций характерен разный подход к организациям и ИП. Юридические лица наказывают на более крупные суммы, которые в десятки раз выше, чем штрафы на предпринимателей.
Например, при нарушении правил размещения наружной рекламы предприниматель рискует суммой от 3 до 5 тысяч рублей. Если же рекламу без согласования разместит юридическое лицо, то с него взыщут от 500 тысяч до 1 млн рублей. Дополнительно к этому штрафуют руководителя организации.
Подтверждение факта трудовых отношений
Согласно ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном трудовым законодательством.
Что касается работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, то он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у работодателя — физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, записью о регистрации трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, разрешаются в судебном порядке (ст. 308 ТК РФ).
Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:
- Основные: работник и работодатель.
- Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.
В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.
Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.
Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:
- правосубъектность;
- вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
- гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
- ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.
К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:
- не имеющие официального места работы;
- зафиксированные в службе занятости;
- находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.
Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.
Безработными не могут признаваться лица:
- Младше 16 лет.
- Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
- Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
- Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
- Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.
Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:
- Основные: работник и работодатель.
- Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.
В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.
Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.
Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:
- правосубъектность;
- вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
- гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
- ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.
Кто является субъектом трудовых отношений?
Стороны отношений, возникающих в трудовой сфере и обладающие определёнными правомочиями и гарантиями, а также несущие соответствующую ответственность за неисполнение имеющихся у них функций, называются субъектами трудовых отношений.
Работники и работодатели выступают в качестве данных сторон (субъектов).
Руководитель имеет законное право заключать с персоналом трудовые договоры только в том случае, если он достиг 18 лет или обрёл полную дееспособность в более раннем возрасте, согласно 20 статье ТК РФ.
В качестве работодателей (руководителей) – физических или юридических лиц – выступают:
- частные предприниматели (иначе ИП);
- компании и их структурные подразделения с руководством из нескольких соучредителей;
- частные предприятия с небольшим штатом и одним руководителем;
- некоммерческие учреждения.
Записи в трудовой книжке ИП
Что касается основных нюансов ведения трудовой книжки индивидуальным предпринимателем, то здесь стоит обратить внимание на ряд пунктов. Так, например, индивидуальный предприниматель должен приобретать трудовые своим работникам сам, но может попросить работника об одолжении поделить расходы на покупку между ними.
Сегодня, для того, чтобы получать гарантированную пенсию в старости необходимо грамотно составлять документы, но многие начинающие предприниматели настолько запутались в сложной системе законодательства, что не могут понять, нужна ли им самим трудовая книжка, как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю, имеют ли они в старости право на пенсию, а также, как грамотно оформить работников, пришедших на работу к индивидуальному предпринимателю.
Профсоюз как субъект трудового права
Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.
С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.
Права профсоюзов:
- На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
- Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
- Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
- Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
- Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
- Иметь свою профсоюзную собственность.
- Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.
Тесты по трудовому праву
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
+ Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
+ В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
+ Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
+ Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это.
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
12. При приеме на работу не требуется документ:
+ Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
+ А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
+ В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
+ А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
+ А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
+ Б. Законодательством РФ
В. Конституцией РФ.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
22. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
+ В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
+ В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе России о коллективных договорах
+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении правительства РФ
27. Ночным считается рабочее время с:
+ В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
+ Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
+ Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Особенности работы руководителей и работодателей
Руководитель, который также является наемным работником, в качестве трудовой функции имеет руководство предприятием.
Статья 274 ТК РФ рассматривает обязанности и права руководителя предприятия в области трудовых отношений. Их же могут определять прочие законы и иные нормативные правовые акты, учредительный договор, трудовой и коллективный договор.
В соответствии с федеральными законами работодатели, заключая трудовые договора с гражданами, которые замещают должности муниципальной или государственной службы (перечень установлен посредством нормативных правовых актов), в течение 2 лет после их увольнения, должен в срок 10 дней сообщить о заключении договора представителям нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего. Такие сообщения должны осуществляться по последнему месту службы сотрудника в порядке, который предусматривают нормативно-правовые акты РФ.
От субъектного состава работодателей зависит трудовая правосубъектность. Правоспособность ИП и юридических лиц наступает со дня их государственной регистрации. Для работодателей физических лиц правоспособность наступает при достижении 18 летнего возраста или в других законодательно предусмотренных случаях.
Работа юридического лица в качестве работодателя и субъекта трудового права прекращается по причине ликвидации. Порядок и основные аспекты проведения регистрации и ликвидации любого предприятия или компании определяет гражданское законодательство в 51, 57, 61 статьях. Ликвидация может проводиться, во-первых, в соответствии с решением собственника предприятия, органа, который имеет полномочия создавать организацию. Во-вторых, ликвидация проводится и в соответствии с решением суда. Организацию в форме юридического лица можно считать ликвидированной с того момента, когда происходит ее исключение из государственного реестра, который содержит перечень юридических лиц. С этого же времени происходит и утрата трудовой правосубъектности предприятия-работодателя.