Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержание алиментов с выходного пособия при увольнении сотрудника МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.
Какие выплаты положены при увольнении
Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.
Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.
Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.
Судебная практика – алименты с единовременных пособий военнослужащим
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.
Пример
Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.
Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу. Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.
В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным (Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54; Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС06-401).
Этот пример касается нормативных актов, которые уже отменены. Тем не менее он хорошо демонстрирует общую позицию власти по отношению к алиментщикам – алименты удерживаются почти со всех доходов гражданина, а список доходов, подлежащих обложению алиментами, все расширяется. С единовременных выплат военнослужащим при увольнении со службы и сейчас высчитывают алименты.
Алименты на детей с выходного пособия удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.
Порядок удержания:
- Начисляется выходное пособие.
- Удерживается установленный исполнительным листом или соглашением процент.
- Разницу уволенный получает на руки.
- Выходное пособие по ликвидации и сокращению выплачивается и за второй месяц, через 2 месяца после увольнения. С этой суммы получатель может претендовать на выплату в том же размере, но если к тому времени сотрудник не трудоустроится.
- За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства. С этой суммы алименты тоже удерживаются и переводятся получателю в обычном порядке.
Порядок взыскания алиментов с военнослужащих
С сотрудников МВД, пожарной, таможенной службы и органа по борьбе с наркотиками алиментные платежи удерживаются с должностного оклада, оклада, положенного за звание, доплаты за выслугу лет и иных положенных служащему выплат.
Алиментные платежи со всех военных начисляются ежемесячно и переводятся на счет взыскателя в течение трех дней после окончания расчетного периода. Выплаты по алиментным обязательствам удерживаются с официального дохода военного. Порядок взыскания зависит от того, согласен ли военнослужащий добровольно выплачивать алименты.
В этом случае истец действует в следующем порядке:
- Составляет исковое заявление. В документе обязательно должны быть следующие разделы:
- личные данные обеих сторон, включая текущий адрес пребывания ответчика — иначе последнему невозможно будет передать повестку;
- наименование документа — достаточно обычного: «Иск о взыскании алиментов»;
- суть иска — указание на наличие общего ребёнка, который имеет право получать от второго родителя алименты, и требование назначить взыскание, а также установить его размер и периодичность выплат;
- список прилагаемых доказательств;
- дата и подпись истца.
В числе прилагаемых документов должны быть не только свидетельства о заключении брака, разводе, рождении детей и так далее, но и квитанция об уплате пошлины.
В настоящее время за обращение в суд придётся заплатить 150 рублей, а если бывшая супруга обращается с просьбой назначить выплаты ей (например, в связи с беременностью) — 300 рублей.
- Обращается с заявлением в суд. Последний, если документ оформлен корректно и подаётся в первый раз, в 5-дневный срок принимает решение о возможности начать рассмотрение иска.
- Приходит в назначенный день на заседание. Ответчик, даже получивший повестку, может не являться: в таком случае, если неплательщик не докажет, что отсутствовал по уважительной причине, постановление будет вынесено в присутствие одного истца.
- При положительном решении вопроса получает соответствующий документ, с которым впоследствии должен направиться в финансовую часть ответчика, а затем, при необходимости, — к приставам.
Порядок прекращения алиментных обязательств
Причины, по которым может прекращена обязанность уплаты алиментов по соглашению:
- смерть одной из сторон – либо плательщика, либо ребенка, получающего алименты);
- истечение периода действия алиментного соглашения;
- наступление иных оснований, предусмотренных в документе (например, окончание высшего учебного заведения ребенком).
Алиментные обязательства, назначенные в судебном порядке, могут быть прекращены в случае:
- достижения совершеннолетия ребенком;
- приобретения ребенком дееспособности до 18 лет;
- усыновление ребенка другим лицом;
- судом признан факт трудоспособности или отсутствия нуждаемости в материальной поддержке получателем алиментов;
- заключение нового брака нетрудоспособным супругом;
- смерть одной из сторон.
Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием?
В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
Памятка бухгалтеру по удержанию алиментов из заработной платы и иных доходов должника
Алименты С Выходного Пособия Уходя На Пенсию Несмотря на то, что фактически расчетные при сокращении за второй и третий месяц предполагают отнесение к будущему периоду, нельзя считать, что данная выплата временно освобождает от платежей ребенку на ближайшие месяцы. Удержание происходит по факту получения определенной суммы в виде отчисления работодателя, не исключая возможность нового трудоустройства уже со следующего месяца. Чтобы ответить на вопрос об удержании алиментов с выходного пособия, которое фактически является компенсационной выплатой, призванной помочь гражданину обеспечить свое существование на время поиска работы. А значит, выплата алиментов при увольнении работника с выходного пособия зависит от того, на кого они перечисляются.
Когда трудовые отношения расторгаются по соглашению сторон, не важно, кто выступил инициатором этого, то работник при увольнении получит расчет за фактически отработанное время, с учетом полученного аванса (если он имел место быть) и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник его не отгулял ранее.
Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.
Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.
За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.
С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.
При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.
В пользу алиментных обязательств деньги удерживаются со всех категорий военнослужащих: срочная служба, по контракту, уволенных военнослужащих (из выходного пособия), военных пенсионеров и остальных лиц, имеющих статус военнослужащего.
Алиментные выплаты со всех категорий военных начисляются каждый месяц, переводом на счет взыскателя в течение трех дней после окончания расчетного периода. Выплаты могут удерживаться только с официального дохода.
Порядок взыскания зависит от добровольного согласия служащего перечислять алименты. Существует два порядка взыскания:
- Добровольное соглашение – заключается обоими родителями о размере, сроках перевода выплат алиментов. Соглашение должно быть нотариально заверено и предоставлено в бухгалтерию или пенсионный фонд.
- Исполнительный документ – подразумевает судебное разбирательство, в котором будут установлены размер и порядок выплат алиментов. Суд приминает решение по делу, руководствуясь Семейным кодексом, выносит решение, после чего выдается исполнительный лист. Документ отправляется на место работы военнослужащего или через службу судебных приставов.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).
Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении. Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.
Алименты С Единовременного Пособия При Увольнении Военнослужащего
Перечень
видов заработной платы и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних детей
(утв. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841)
С изменениями и дополнениями от:
20 мая 1998 г., 8 августа 2022 г., 6 февраля 2022 г., 14 июля, 15 августа 2022 г., 17 января 2022 г.
ГАРАНТ:
О доходах, на которые не может быть обращено взыскание, см. Федеральный закон от 2 октября 2022 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.
Какие выплаты военнослужащим не облагаются алиментами?
Оплата труда лиц, проходящих военную службу отличается от других гражданских сотрудников. Вместо заработной платы, военные получают денежное довольствие. Выплаты осуществляются из бюджета Министерства Обороны РФ.
Денежное довольствие военнослужащего складывается из:
- оплата за занимаемую должность;
- оплата за воинское звание;
- различные надбавки (за условия прохождения службы, за классность, за опасные условия труда, за выслугу, за сохранение государственной тайны, за награды).
Полный оклад денежного довольствия формируется из выплат за должность и присвоенное звание.
Материальная помощь выдается по получению рапорта от военнослужащего. Она начисляется в связи с наличием личных обстоятельств, таких как:
- смена места жительства;
- служебный перевод в другой регион;
- рождение ребенка;
- окончание высшего учебного заведения;
- заключение брака.
В случае возложения на сотрудника обязанностей отсутствующего военнослужащего, на основании соответствующего приказа, производится доплата за совмещение должностей.
Перечень доходов, с которых разрешено удерживать алиментные платежи перечислен в Постановлении Правительства № 841 от 1996 года. Алименты с военнослужащего удерживаются из должностного оклада, в который входят оплата за должность и звание, а также с надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность;
- за выслугу лет;
- за сохранение государственной тайны;
- за наличие наград;
- за сложность и напряженность;
- за службу в тяжелых климатических условиях;
- за наличие ученой степени или звания;
- за владение иностранным языком, если должность включает такие обязанности.
Алиментные платежи удерживаются с оплаты за работу в ночное время суток, праздничные дни и за время нахождения в командировке. Листок нетрудоспособности также предполагает удержание алиментов, как и выходное пособие при увольнении военного.
Если сотрудник увольняется по добровольному согласию с работодателем, то он получает только заработную плату за отработанное время и компенсацию отпуска. При расторжении трудового договора по соглашению, даже если сотрудник должен платить алименты, он не может требовать от руководства дополнительные выплаты.
А поскольку и заработная плата, и компенсация неиспользованного отпуска входят в перечень доходов, с которых можно удерживать выплаты на ребенка, то соответственно взыскатель имеет право требовать алименты при увольнении плательщика.
Алименты с военнослужащего по контракту
Выплата алиментов по решению суда имеет место тогда, когда отец- военнослужащий не подписывает соглашение в добровольном порядке по причине несогласия с его условиями, либо по причине того, что вообще не желает содержать своих детей.
На основании этого документа и соответствующего заявления от получателя алиментов, служба судебных приставов возбуждает исполнительное производство, по которому с дохода военнослужащего удерживаются определенные суммы и перечисляются на счет получателя алиментов.
Размер алиментов зависит от различных жизненных обстоятельств плательщика и получателей платежей.
Если размер алиментов устанавливается в письменном соглашении, заключенном между плательщиком и получателем, то он может быть любым, приемлемым для сторон, однако, не меньше пределов, установленных законом, а именно, не менее ¼ части дохода военнослужащего – на одного ребенка, не менее 1/3 – на двоих, и не менее ½ — на троих и более детей.
Соглашение, в котором будет указан меньший размер алиментов, может быть признан судом недействительным, так как такое условие серьезно нарушает права ребенка.
Если размер алиментов устанавливается судом, то тут, как правило учитываются все факторы, которые могут повлиять на этот размер, например, наличие других несовершеннолетних детей у военнослужащего, а также иных иждивенцев, которых он обязан содержать.
Но, как правило, суд старается учитывать интересы детей и выносить справедливое решение, позволяющее содержать их на нормальном уровне.
Алименты на детей могут удерживаться практически с любого дохода плательщика, получаемого им в связи с несением службы, в том числе с оклада, надбавок к нему за повышение званий и прочие достижения, денежного довольствия, пособий, а также, с выплат по увольнению с воинской службы и пенсии по выслуге лет.
Для взыскания алиментных платежей с военнослужащего в принудительном порядке, получатель алиментов должен обратиться в службу судебных приставов. Для этого ему необходимо предоставить приставам заявление о возбуждении производства и приложить к нему имеющийся исполнительный лист или письменное соглашение, заключенное в добровольном порядке соглашение.
В заявлении следует указать в каком порядке мать ребенка желает получать алиментные платежи. Если она хочет получать их на банковский счет, то в заявлении необходимо указать все реквизиты для осуществления платежей.
Если же она предпочитает получать деньги почтовым переводом, то для этого нужно указать адрес, по которому будут направляться соответствующие платежи.
На основании этих документов пристав возбудит исполнительное производство и передаст необходимые документы в бухгалтерию воинской части.
С этого момента у воинской части возникает обязанность по удержанию денежных средств в размерах, указанных в направленной приставом документации, и по перечислению этих средств получателю алиментов.
На основании ПП №841 алименты могут удерживаться с материального довольствия военнослужащих. Это касается и тех, кто служит по контракту, и солдат срочной службы. К таким доходам относят:
- оклад, выплачиваемый согласно званию;
- оклад, предоставляемый согласно званию;
- различные надбавки и премии;
- суммы, предоставляемые бывшим сотрудникам ОВД, пожарным, военным и т. д.
Несмотря на то, что перечень доходов военнослужащих, с которых могут удерживаться алименты, указан в нормативных актах, споры не утихают. Большинство разногласий касаются именно тех видов доходов, которые не относятся к постоянным. К примеру, материальная компенсация вместо пайка. Чаще всего эти деньги учитываются как доход, с которого должны быть удержаны выплаты.
Наряду с основными выплатами к денежному довольствию служащих относятся премии и материальные помощи. Премии выплачиваются, как правило, к убытию сотрудника в очередной отпуск, по итогам календарного года, а также в связи с праздниками и значимыми событиями. Материальная помощь выплачивается по рапорту военнослужащего. Ее начисление всегда связано с наличием определенных обстоятельств, чаще, личного характера:
- переезд на новое место жительства;
- перевод по службе в другой регион;
- рождение в семье ребенка;
- заключение брака;
- окончание высших учебных заведений.
В ВС практикуется возложение обязанностей за отсутствующего сотрудника. Во время нахождения служащего, замещающего основную должность, за него исполняет обязанности другой служащий по указанию начальства или на основании записи в должностной инструкции об этом. За совмещение производится оплата в увеличенном размере.
Удержание по исполнительному производству с выходного пособия при увольнении
Алиментные суммы по желанию родителя, в пользу которого производилось удержание, могут быть получены либо в кассе соответствующего учреждения, где работает военнослужащий, обязанный выплачивать платежи по алиментам, либо перечислены на банковский счет, либо отправлены бухгалтерией почтовым переводом. Однако нужно учитывать, что многие воинские части работают на закрытых территориях, поэтому получение удержанных алиментов в кассе предприятия не всегда возможно.
Согласно Постановлению Правительства РФ №84, приведен список доходов, с которых необходимо производить удержание алиментов. Выходное пособие при сокращении работника или во время его увольнения по собственному желанию, не является тому исключением. Основания для взыскания алиментов с выходного пособия являются стандартными:
- судебное решение;
- добровольное соглашение, составленное по всем правилам, и закреплено нотариально.
Алиментные выплаты при увольнении с работы в одностороннем порядке выплачиваются только на детей, не достигших 18-летнего возраста.
Нотариальное соглашение обычно подписывается на добровольной основе, то есть когда вопрос о выплате алиментов решен по обоюдному согласию обоих родителей.
Обычно к такому методу прибегают, когда процедуры развода не было, например, отец с матерью ребенка не состоял в браке, а также когда родители поддерживают нормальные отношения и самостоятельно решили, сколько, когда и каким способом отец будет помогать своему ребенку.
Здесь очень важно не просто договориться на словах, иначе потом очень сложно будет привлечь алиментоплательщика к ответственности, но и закрепить действие договора нотариально, то есть придать ему законную силу. Договор должен составлять по всем правилам в присутствии представителя закона – нотариуса.
Порядок начисления алиментов при официальном заработке плательщика и наличия исполнительного листа, ложиться под ответственность работодателя. Способ удержания зафиксирован в статье 81 Семейного Кодекса РФ. Он предполагает следующие пункты:
- выплата компенсационного пособия и увольнительных;
- удержание налога с доходов физических лиц и прочих государственных вычетов;
- расчет алиментов, согласно указанному проценту в исполнительном листе либо в фиксированной сумме;
- комиссия за отправку средств на счет получателя (при наличии);
- оставшаяся сумма перечисляется на счет работнику.
Таким образом, порядок удержания алиментов с выходного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры взыскания с ежемесячной заработной платы.
Ответственный за эту работу, чаще всего бухгалтер, обязан рассчитать необходимую сумму алиментов и перечислить ее на указанный счет получателю не позднее 3-хдневного срока после начисления пособия алиментоплательщику.
Конечный срок, не позднее которого должны быть отправлены алименты, также фиксируется в исполнительном листе.
Размер удержания алиментов с военнослужащих
Например, когда им выплачиваются денежные компенсации взамен положенного продовольственного пайка, у бухгалтерии часто возникает вопрос, удерживать ли из этой суммы алименты. В этом случае стоит руководствоваться судебной практикой, в частности, постановлением Верховного Суда от августа 2005 года, в котором объясняется, что выплаты компенсаций военнослужащим взамен продовольственного пайка носят постоянный характер, и, следовательно, алименты с этих денежных сумм компенсаций обязательно подлежат удержанию.
Бывают случаи, когда адрес получателя алиментных выплат неизвестен бухгалтерии и самому плательщику. В названной ситуации учреждение-работодатель все равно должно удержать алименты, уведомить о сложившейся ситуации судебного исполнителя и перечислить удержанные суммы на депозитный счет суда, находящегося по месту расположения самого учреждения-работодателя.
В каком случае прекращаются алиментные выплаты
Прекращение алиментных обязательств зависит от вида их получателей.
Прекращение алиментных выплат по обоюдному соглашению происходит в таких случаях:
- Смерть военнослужащего.
- Смерть ребенка.
- Истечение срока алиментного соглашения.
- Наступление других оснований, прописанных в документе.
Прекращение алиментных выплат, назначенных в судебном порядке:
- Достижение ребенком 18-летнего возраста.
- В случае, если ребенок становится дееспособным до 18-ти лет.
- Усыновление ребенка другим лицом.
- Установленный в судебном порядке факт трудоспособности, отсутствия нужды в алиментных выплатах.
- Заключение брака нетрудоспособным супругом.
- Смерть одной из сторон выплат.
В случае нетрудоспособных взрослых детей выплата алиментов прекращается в момент восстановления ими трудоспособности.
Если военнослужащий становится недееспособным или получает инвалидность, то суд может уменьшить размеры выплат или вовсе освободить от них. Группы инвалидности, которые не освобождают от уплаты алиментов – 1 и 2.