Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Помощь по беременности и родам в Испании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Послеродовой уход в Испании
Сразу после рождения здоровье ребенка будет оценено по шкале Апгар, согласно которой состояние ребенка оценивается с особым вниманием к частоте сердцебиения, дыханию и рефлексам.
Здоровье оценивается по десятибалльной шкале, где 10 — самый высокий балл. Оценка в семь баллов и выше обычно указывает на то, что у ребенка хорошее здоровье, более низкий балл не обязательно означает, что у новорожденного могут быть проблемы со здоровьем в дальнейшем.
Все измерения выполняют врач или акушер.
Некоторые общие обязанности, выполняемые медсестрами в других странах, такие как оказание помощи матерям с уходом за собой, обычно не выполняются медсестрами в Испании. В этом вопросе, как правило, помогает партнер, семья или друзья. Существует возможность пригласить для помощи одного посетителя, который будет находиться с роженицей в течение всего времени пребывания в больнице, в том числе ночью.
Большинство матерей покидают родильное отделение в течение пяти дней, после чего проводится как минимум два медицинского осмотра новорожденного. Итоговое обследование включает УЗИ, также родителям предоставляется специальная книга для записей о состоянии здоровья ребенка и о всех посещениях врача до 18 лет. Через неделю после выписки из родильного отделения у ребенка возьмут кровь на анализ для определения наличия генетических дефектов.
Какими правами обладает беременная женщина в Испании
Право на бесплатное родовспоможение и консультации в течение беременности в государственных медицинских учреждениях имеют все, кто постоянно проживает в Испании, в частности гражданки СНГ с видом на жительство. Для граждан России, приезжающих в Испанию, для ведения беременности и родов предусмотрены только платные услуги частных клиник.
Беременные женщины получают особые социальные гарантии: бесплатное обслуживание, даже если у женщины нет документов, декретный отпуск в 16 недель, который работодатели могут продлить в сложных ситуациях.
Как правило, беременные стоят на учете в своей поликлинике у акушерки (matrona), которая следит за течением беременности и при необходимости назначает анализы, направляет к врачу. Как только начинаются роды, женщина приезжает в госпиталь, чтобы родить ребенка. Заранее ни с кем договариваться не надо, обслуживает роженицу дежурная бригада.
Если роженица обращается за помощью в частную клинику, роды принимает гинеколог, с которым она договаривается заранее. Расходы покрываются обычно за счет медицинской страховки.
Как оформляются документы на ребенка, родившегося в Испании
Когда ребенок появился на свет, родителям выдается специальный сертификат – временный документ. Родители-резиденты Испании должны в 30-дневный срок зарегистрировать младенца, который станет гражданином страны. Но если ни мать, ни отец не являются гражданином страны, получить испанское гражданство ребенку будет непросто, хотя такая возможность есть.
Тем, кто приехал рожать в эту южноевропейскую страну, следует знать, что в соответствии с законом ребенок, который родился в Испании, но затем получил другое гражданство, имеет право после 18 лет обратиться с ходатайством о предоставлении ему статуса гражданина Испании.
Чтобы перевезти малыша через границу, необходимо получить в российском консульстве проездной документ на него.
Преимущества и недостатки родов в Испании
Выбор иностранными роженицами испанских больниц объясняется многими факторами. Во-первых, комфортные условия пребывания, начиная вниманием медиков и персонала и заканчивая удобством палат, больше похожих на роскошные гостиничные номера. С каждой беременной работают специальные психологи, помогающие правильно настроиться и подготовиться к новой роли. Во-вторых, свежеиспеченную маму не разлучают с новорожденным, забирая его только для обязательных процедур, позволены визиты родственников и друзей. Наконец, немалую роль для россиянок играет возможность получить для чада местного гражданства упрощенной схеме. Современное оборудование и индивидуальный подход, приятный климат и близость моря, свежие фрукты и радушные испанцы – все станет источником дополнительных положительных эмоций для беременной.
Главным минусом «родов по-испански» можно считать, пожалуй, трудности перевода. Несмотря на то, что большинство докторов хорошо владеют английским, у остального персонала с этим могут быть небольшие проблемы, что может вызвать некоторый дискомфорт у русскоговорящих мамочек. Непривычная еда и вода, климат, новая обстановка, так же как и сам перелет, повышают шансы получить некоторый стресс, будучи в деликатном положении. С этой точки зрения рекомендуется планировать поездку заранее, не затягивая до последних дней беременности.
Закон об абортах в Испании
Если же появляется угроза жизни матери после 22-недельного срока, то согласно закону об абортах необходимо вызвать преждевременные роды, чтобы уравнять право на жизнь и женщины, и ребенка.
В сентябре 2015 года были приняты поправки к закону об абортах, касающиеся несовершеннолетних. Теперь решение несовершеннолетних девушек о добровольном прерывании беременности должно быть подкреплено письменным согласием родителей и/или опекуна. То же касается и недееспособных граждан. В случае споров и несогласия законных представителей на прерывание беременности этот вопрос решается через суд.
В 2014 году, до принятия поправок в закон, во время дебатов рассматривались предложения о запрещении добровольного прерывания беременности, за исключением случаев беременности после изнасилования. Но это предложение «правых» было отклонено, и депутаты проголосовали за право женщины на аборт.
Испанский метод укладывания детей
Его еще называют методом Эстивиля. Испанский профессор предлагает свою методику приучения ребенка ко сну с 7 месяцев.
Метод достаточно спорный и требует от родителей терпения и самообладания. Применять его следует не ранее 6-7 месяцев, так как до этого возраста ребенок еще не готов засыпать без присутствия родителей.
Основные тезисы Эстивиля:
- с 6-7 месяцев ребенок должен засыпать сам, в своей комнате, без укачивания и колыбельных;
- здоровый ребенок этого возраста может спокойно проспать 10-12 часов без перерыва;
- для засыпания необходимо создавать одну и ту же обстановку – давать любимую игрушку, соску, одеяло и тому подобное.
Суть метода заключается в том, что мама, уложив ребенка, выходит из комнаты – сначала на 1 минуту, затем время увеличивается. Если ребенок плачет, она возвращается в комнату (не раньше намеченного срока!), но не берет малыша на руки, а спокойно разговаривает с ним. Так же следует действовать и при ночных пробуждениях.
У метода есть как сторонники, так и противники. Немногие родители способны спокойно слушать плач малыша, стоя за дверью.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Преимущества получастных и частных школ
Получастные и частные школы учат детей от 3 до 18 лет с уже зарезервированными местами в нескольких институтах. Если же вы идете по пути бесплатного образования, то школу придется менять три раза , а именно после 6 лет, после 12 лет и после 16 лет. Последние два года уделяются подготовке к поступлению в заранее выбранный вуз.
Как правило, к 12 годам хорошо бы определиться с наклонностями ребенка, как минимум, понять, гуманитарий он или «технарь».
С 18 лет начинается высшее образование, которое в Испании тоже бывает частным или бесплатным, то есть государственным. В хорошие вузы не менее сложно поступить на бесплатное отделение, чем в России. Но если школа была достойная, то и поступление в отличный вуз вашему ребенку фактически гарантировано, включая зарезервированные места.
Кейт, 39 лет, Австралия: «На работе не было возможности сцеживать молоко»
Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение. Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко. В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством. Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.
Испанские женщины хотят продлить декретный отпуск
Испанской рабочей группой в рамках глобального Проекта грудного вскармливания (Global Breastfeeding Initiative) было проведено исследование, целью которого являлся анализ системы питания кормящих матерей проживающих в Испании. а также выявление его предполагаемых преимуществ и недостатков в послеродовой период. Как показали результаты, большинство женщин после родов хотят более продолжительное время находиться с новорожденными детьми и приступать к работе позже, чем предусмотрено существующим декретным отпуском (4 месяца).
Это вполне объяснимо главным фактором: новоиспеченные мамы хотели бы кормить ребенка грудью, но в настоящее время на рабочих местах отсутствуют условия для женщин, находящихся в периоде лактации. что вызывает физиологические и психологические трудности и может сказываться негативно, в первую очередь, на выработке материнского молока.
Как уйти в декрет из-за границы
Если по каким-то профессиям начинается острая нехватка специалистов, то государство за свой счет организует и оплачивает 3-6 месячные курсы для приобретения соответствующей специальности. На сегодняшний день это:
- Водопроводчики и сантехники,
- Повара и кондитеры.
После пройденных курсов, найти работу становится довольно легко. Коренные испанцы не спешат работать на строительных и инженерных профессиях. Эту нишу с большим энтузиазмом заполняют иностранцы.
В Испании действует прогрессивная система налогообложения. Чем больше человек зарабатывает, тем выше для него ставка налога. Исключение составляют стипендии, пенсии, пособия по безработице, субсидии пострадавшим от природных явлений.
| Налогооблагаемая база | 2021 год | |
| От | до | |
| 12450 евро | 19% | |
| 12450 евро | 20200 евро | 24% |
| 20200 евро | 35200 евро | 30% |
| 35200 евро | 60000 евро | 37% |
| 60000 евро | и выше | 45% |
Отпуск по уходу за ребенком в Испании
Вопросам оформления декретного отпуска посвящена ст. 255 Трудового кодекса и раздел 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности от 2011 года №624-н.
Выход в декретный отпуск сотрудницы предполагает подачу на имя работодателя письменного заявления на декретный отпуск с приложением оригинала больничного листа. Больничный лист выдается в женской консультации на 30 неделе беременности. Здесь указаны сроки начала и окончания декретного отпуска, его продолжительность, которую работодатель должен учесть в расчетах.
Больничный лист может оформить врач акушер-гинеколог из женской консультации, а при его отсутствии – фельдшер или врач общей практики. День оформления больничного совпадает с днем постановки беременной на учет. Например, если это был вторник 7-й недели беременности, то больничный оформляется во вторник 30-й недели беременности.
Больничный лист оформляется на очередной явке женщины к врачу. Обычно врач заблаговременно оповещает женщину о необходимости принести на следующую явку комплект документов для оформления больничного.
Работодатель обязан предоставить своей беременной сотруднице отпуск по беременности и родам на основании ее заявления и не вправе ей отказать. Отпуск предоставляется вне графика.
После поступления письменного заявления от работницы на предоставление ей декретного отпуска работодатель должен начислить ей декретные в течение 10 дней. Сами выплаты производятся в ближайший день выплаты зарплаты. Стоит учитывать, что декретные пособия выплачиваются работодателем, а затем ему компенсируются расходы на основании больничного листа в ФСС.
После того как отпуск по беременности и родам закончится, на основании заявления женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет). Женщина не может одновременно получать зарплату и декретные, декретные и детское пособие.
Если женщина не оформляла отпуск по беременности и родам, то она вправе взять сразу отпуск по уходу за ребенком.
«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:
- 140 дням, если беременность протекает нормально;
- 156 дням в случае осложнений;
- 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.
Усыновители также могут уйти в «декрет»:
- с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
- с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).
Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска.
Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!
Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:
Первая часть – подготовка к родам и восстановление после них;
Вторая часть – уход за ребенком после рождения.
Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.
Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.
Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.
Когда положено уйти в декретный отпуск:
| Кол-во плодов | За сколько дней до ПДР | Какая неделя |
| Если один ребенок | За 70 дней | На 30 недели |
| Если двойня и более | За 84 дня | На 28 недели |
Дети всех иностранцев, проживающих в Испании легально, получают гражданство по факту исполнения ими одного года, при обязательном условии что в первый год своей жизни он не вывозился с территории Испании. Далее, если у вас еще не было в руках фамильных испанских документов, то ваш малыш в течение следующих 60-ти дней станет гордым обладателем вашей первой «семейной книги» (Libro de familia). В ней будете вписаны вы, как папа и мама настоящего испанца, а ребенок, как законнорожденный гражданин.
Наиболее грамотным решением в такой ситуации было бы минимум за полгода до родов ребёнка срочно обратиться к профессиональным юристам и попытаться получить вид на жительство, хотя бы для матери, еще до рождения малыша. Граждане, родившиеся в Испании, достигшие совершеннолетия и имеющие подтверждение законного и постоянного проживания в Испании не менее трех лет, имеют право на получение постоянного вида на жительство (резиденции).
Оформление документов
Родителям новорожденного в больнице выдается стандартная справка. Этот документ необходим для получения свидетельства о рождении. Можно получить документ испанского либо российского формата. Вашему ребенку наверняка потребуется российский загранпаспорт, поэтому во избежание проблем лучше сразу получить российский документ о рождении.
Согласно испанским законам, рожденные в Испании дети иностранцев получают право получить испанское гражданство. Процедура для данной категории упрощена, они просто должны подать соответствующее заявление. При этом ребенок может иметь метрику любого вида: испанского либо российского. Сам факт появления его на свет на территории государства уже будет отражен в медицинской справке и затем зафиксирован в полученном вами свидетельстве.
Если вам есть чем дополнить статью, пожалуйста, напишите комментарий. Если вы хотите задать вопрос или обсудить тему, то можете подключиться к группе Лечение в Испании и написать в обсуждении Беременность и роды в Испании.
Рекомендовать рекомендаций