Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Номинации для серьезного и шуточного награждения на корпоративе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Первый в рейтинг истории «Топ-1000 лучших бухгалтеров стартовал» России 29 февраля 2016 года. И сразу же в день первый в нем зарегистрировались 914 бухгалтеров. процентов 15 Это от всех участников, в их числе Людмила главбух, Карпачева Лебединского ГОКа, ставшая в итоге года Главбухом. А всего за право войти в престижную соревновались тысячу 13 352 бухгалтера, а это 13 человек на затевали.
Эхо номинации для награждения бухгалтеров Шуточные
форум номинации для бухгалтеров подарят этой представителям профессии массу положительных эмоций. У работа бухгалтеров серьезная, им приходится иметь дело с объемами большими информации.
Поэтому им совершенно необходимо расслабиться иногда, отдохнуть, повеселиться, забыть об авансовых проводках и отчётах по кредитным счетам… «Гребёт лопатой Победителем»деньги в этой шуточной номинации может главный стать бухгалтер. Главный бухгалтер «гребёт деньги лопатой» – наличные и безналичные, в российской и иностранной реальные, валюте и будущих периодов.
Такая уж у неё быть – работа с большими деньгами на «ты». Она сводит концами с концы, а дебет с кредитом. В её подчинении люди, деньги и счета, бухгалтерские программы и проводки. Она своей в всегда тарелке, ей не страшны громы-молнии, и кого ни у она не сидит в печёнках.
Деньги — не щепки, крепки счётом»Победитель шуточной номинации «Деньги — не счётом, щепки крепки» — бухгалтер-кассир. Это отставной не вам козы барабанщик, это – ответственный Кассир.
человек бережёт деньги, как зеницу она, ока знает, что такое «дело конечно». И, десятое же, знает, что такое «дело первое». А первое дело – это то, что деньги счёт любят. «Со зрением плохо – денег не вижу»А увидеть их как, если они – безналичные? В шуточной зрением «Со номинации плохо – денег не вижу» победителем стать может заместитель главного бухгалтера. Это она иногда плачется, что у неё плохое устали, зрение глаза, но на самом деле она Всё. лукавит она замечательно видит и понимает. успехов ей Дальнейших! «Клиент всегда прав»В шуточной Клиент «номинации всегда прав» победитель – бухгалтер, счет ведущий «Расчеты с покупателями и заказчиками».
Обучение других сотрудников
Нередко бухгалтеру приходится учить чему-то нового сотрудника или работника, вступающего в его должность. Премирование главного бухгалтера, образец которого может быть разработан в организации самостоятельно, в этом случае встречается наиболее часто. Так как именно ему приходится передавать свои знания остальным.
Выступая наставником, сотрудник выполняет несвойственные ему функции. Грамотный работодатель в подобной ситуации всегда выплачивает премию, развивая единодушие и желание помогать друг другу. Если кто-то из бухгалтеров захочет уволиться, другие работники смогут научить новичка всему необходимому.
Также см. «Возложение обязанностей с и на главного бухгалтера».
Шутливые звания работникам, или кого и за что награждать
Вот и добрались мы до вопроса, какие на корпоратив можно придумать шуточные номинации. Подходы к нему могут быть разными.
В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:
«Командовать парадом буду я»
Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д.
«Копейка рубль бережёт»
Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.
«Первая скрипка»
В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.
Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:
«В ногу со временем»
Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.
«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»
Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.
«Мушкетёр»
Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.
«Я Вам пишу, чего же более?»
Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.
«Ума палата»
Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному вопросу.
«Покой им только снится»
Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.
«Хранитель традиций»
Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.
«Скрытые резервы»
Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.
Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:
- «Мистер (или Мисс) Антистресс»
- «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
- «Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
- «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
- «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»
Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.
Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников:
«Мастер чайной церемонии»
С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.
«В шоколаде»
Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.
«Золотые ручки»
У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».
Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:
- «Боец невидимого фронта»
О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.
- «Швейцарская точность»
Номинация, подходящая для бухгалтеров.
- «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья»
Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.
- «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»
Эти и другие номинации для медиков (в данном случае — медсестры, педиатра и окулиста соответственно).
Придумать интересный и смешной титул недостаточно. Нужно написать короткий, но ёмкий, красивый текст на грамоте, поясняющий номинацию.
Например, в диплом, который получит лучший водитель, можно написать: «За доставку VIP-персон (или ценных грузов) в целости и сохранности в условленное место в кратчайшие сроки».
Менеджера в торговле, грузчика стоит наградить «За многотонный труд по переноске тяжестей». Важно проявить остроумие и не обидеть награждаемого.
Придумать шуточные титулы на корпоратив можно практически для любого сотрудника фирмы. Нужно лишь суметь подметить то, что отличает каждого из них. Номинации для мужчин, и женщин, управленцев, рабочих специальностей, для разных характеров – ограничений здесь нет. Главное создать весёлую и добрую атмосферу на празднике.
А на сегодня всё. Надеюсь, предложенные шуточные номинации понравились. И, воодушевленные идеями, вы придумаете много своих, подходящих сотрудникам вашей компании.
Если статья оказалась полезной, поделитесь ею с друзьями. До новых встреч и новых идей!
С уважением, Наталья Краснова.
Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:
- «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
- «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо».
Шуточные номинации для корпоративного чествования.
Сегодня нетрудно найти множество готовых сувениров с забавными надписями, которые могут стать основой номинации. В этом случае придумывать их самостоятельно, конечно, не придется – достаточно подарить сотрудникам футболку, кружку, магнит или блокнот. То же самое относится к полиграфической продукции. Можно найти грамоты, где уже будет написано «Просто Богине», «Мастеру «Золотые руки», «Светлая голова», и даже «Справка дана… в том, что он – Просто Талант».
Один из участников группы «Queen» Роджер Тейлор как-то заметил, что в нашем мире ничто не остается без награды – особенно, если человек старался. Наградой руководителю за правильно продуманный праздничный корпоративный вечер будет увеличение работоспособности и лояльности сотрудников, а также повышение имиджа и уровня самого предприятия.
Шуточные номинации для мужчин. номинации на корпоратив шуточные
К тому же информация, которую он несёт, может и «убить» морально, но это бывает крайне редко. Или очень часто, всё зависит от фирмы.
- «Мисс Чистота» или «Мистер Порядок». Такие звания обязаны носить все уборщики помещений. Если добавить прилагательные, такие как «идеальный», «безупречный» и др., то титул получится более звучный.
- «Мистер Стоп». Такое звание присуждают охраннику, который осуществляет пропускной режим в офис.
Сложные номинации Для более подробной характеристики людей, трудящихся в одной компании, можно придумать сложные определения, которые отражают степень их интеллектуального или делового вложения в работу фирмы. Например, номинации для награждения сотрудников банка могут быть следующие:
- «Надёжная Копилка».
Номинации по личным качествам
Наверняка в коллективе есть такие сотрудники, которые отличаются какими-то чертами характера, привычками, качествами? Выделите таких коллег с помощью шуточных титулов.
Как трудно быть богом — человек с завышенной самооценкой (можно наградить генерального директора).
Ума палата — самый умный сотрудник.
Спящая красавица — тот, кто любит поспать на рабочем месте (вне зависимости от пола).
Блондин(ка) в законе — подойдет юристам со светлыми волосами.
Стиляга 2023 — самый модный и стильный сотрудник (вне зависимости от пола).
Надежда 2024 года — тот, кто себя никак не раскрыл в текущем году, на кого начальство возлагает большие надежды в будущем периоде.
Бермудский треугольник — сотрудник, на рабочем столе которого часто что-то теряется.
Ходячая энциклопедия — получает тот работник, который знает ответы на все вопросы, что не спроси.
Антидепрессант — веселый сотрудник или тот, кто знает, как успокоить.
Старейшина фирмы — сотрудник, дольше всех работающий в данной компании.
Хранитель тайн или База Данных — тот, кто все про всех всегда знает.
Хлеб, да соль — сотрудник, который всегда всех чем-то угостит, чаю нальет и т. д., словно гостей принимает.
Дегустатор — любитель пробовать конфетки и другие угощения с каждого стола.
Слава богу, ты пришел — работник, что может периодически не выходить на работу без объяснения причин.
НЛО офиса — самый загадочный сотрудник, по которому трудно понять, что у него на уме.
Повелитель(ница) соцсетей — тот, кто любит сидеть в соцсетях в течение рабочего дня.
Мастер спорта по косынке — сотрудник, у которого всегда свернута игра косынка в углу рабочего стола на компьютере.
Супер (имя) — главный помощник фирмы, который всегда всех выручает. Например, СуперОлег, СуперНаташа и т. д.
Для этого корпоратива в честь Дня Бухгалтера нужно хорошенько подготовиться. Однако если празднование будет проходить в офисе, то это не составит никакого труда. Чтобы провести этот конкурс, необходимо подготовить два офисных стула, две пачки бумаги, четыре ручки, а также две корзины для мусора. Стулья необходимо поставить посередине зала. Напротив них на одинаковом расстоянии, примерно, в трех метрах, нужно поставить пустые корзины для мусора.
После того как все приготовления будут закончены, необходимо разделить работников на две команды из четырех человек, в каждую из которых войдет по одному бухгалтеру. Именно бухгалтеры и должны присесть на стулья, держа ручку в руке. Остальные участники должны выстроиться в шеренгу рядом со стульями. Последний участник, должен держать в руках пачку буками, а средний – ручку. Крайний сотрудник дает лист напарнику с ручкой, тот пишет на нем слово «Приказ» и отдает его первому. Он читает написанное на листе, и отдает лист бухгалтеру, сидящему на стуле. Бухгалтер ставит свою подпись на листке, комкает его и бросает в корзину, стоящую в трех метрах.
Конкурс длиться три минуту. Команда победителей выявляется по количеству скомканных листов в корзине.
«Посчитай-ка деньги»
Для этого конкурс необходимо подготовить ватман, на котором нужно нарисовать денежные знаки разного номинала. Ватман необходимо положить на стол, к которому необходимо подзывать всех желающих поучаствовать в конкурсе. Задаче участников как можно быстрее сосчитать сумму денег, которая нарисована на ватмане. Сосчитав сумму, участник должен шепотом на ухо сказать ведущему число, дабы остальные конкурсанты не слышали. Ведущий записывает время первого участника и сумму, которую он назвал, а затем вызывает второго. Тот участник, который смог назвать правильную сумму денег в кратчайший срок, побеждает. Этот конкурс может выявить, кто на работе считает деньги быстрее бухгалтера.
Как рассчитать размер
Если руководитель хочет поощрить работника за проявленное усердие, успехи, то необязательно делать премию большой. Даже несколько тысяч рублей станут для бухгалтера отличным стимулом для дальнейшего роста (при условии достаточного уровня заработной платы).
Платить премию нужно по факту. Если работник ее не заслужил, то и вознаграждать его не за что. При регулярных выплатах тем, кто их не заслуживает, человек станет относиться к своим обязанностям еще хуже.
При расчете премии необходимо учитывать следующие критерии премирования сотрудников бухгалтерии (см. таблицу):
| Характер премии | Критерии | Порядок расчета |
| Переработка | Длительность переработки | Соизмерить время, отработанное сверх нормы, с окладом работника |
| Интенсивность труда | Нагрузка на бухгалтера в авральный период | В обычное время выплачивать только оклад, а во время сдачи отчетности – добавлять к нему премию |
Как рассчитать размер
Если руководитель хочет поощрить работника за проявленное усердие, успехи, то необязательно делать премию большой. Даже несколько тысяч рублей станут для бухгалтера отличным стимулом для дальнейшего роста (при условии достаточного уровня заработной платы).
Платить премию нужно по факту. Если работник ее не заслужил, то и вознаграждать его не за что. При регулярных выплатах тем, кто их не заслуживает, человек станет относиться к своим обязанностям еще хуже.
При расчете премии необходимо учитывать следующие критерии премирования сотрудников бухгалтерии (см. таблицу):
| Характер премии | Критерии | Порядок расчета |
| Переработка | Длительность переработки | Соизмерить время, отработанное сверх нормы, с окладом работника |
| Интенсивность труда | Нагрузка на бухгалтера в авральный период | В обычное время выплачивать только оклад, а во время сдачи отчетности – добавлять к нему премию |
«Зарплата из скрепок»
Для проведения этого конкурса нужно приготовить две упаковки скрепок. Ведущий разделяет гостей на две команды по восемь человек. Если коллектив небольшой и не позволяет создать такие большие команды, то в каждую из них может выходить по четыре человека. Ведущий вручает командам скрепки и просит их создать из этой канцелярской принадлежности слово «Зарплата». Если в команде восемь человек, то каждый участник создает по одной букве, которая должна состоять из не менее десяти скрепок. Если в каждую команду входит по четыре человека, то каждому участнику необходимо создать по две буквы и скрепок. Когда все буквы будут готовы, участники должны выложить заветное слово. Той команде, которой удастся сделать это быстрее, победит.
Шутливые звания работникам, или кого и за что награждать
Вот и добрались мы до вопроса, какие на корпоратив можно придумать шуточные номинации. Подходы к нему могут быть разными.
В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:
«Командовать парадом буду я»
Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д.
«Копейка рубль бережёт»
Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.
«Первая скрипка»
В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.
Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:
«В ногу со временем»
Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.
«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»
Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.
«Мушкетёр»
Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.
«Я Вам пишу, чего же более?»
Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.
«Ума палата»
Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному вопросу.
«Покой им только снится»
Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.
«Хранитель традиций»
Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.
«Скрытые резервы»
Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.
Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:
- «Мистер (или Мисс) Антистресс»
- «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
- «Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
- «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
- «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»
Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.
Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников:
«Мастер чайной церемонии»
С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.
«В шоколаде»
Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.
«Золотые ручки»
У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».
Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:
- «Боец невидимого фронта»
О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.
- «Швейцарская точность»
Номинация, подходящая для бухгалтеров.
- «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья»
Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.
- «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»
Эти и другие номинации для медиков (в данном случае — медсестры, педиатра и окулиста соответственно).
Придумать интересный и смешной титул недостаточно. Нужно написать короткий, но ёмкий, красивый текст на грамоте, поясняющий номинацию.
Например, в диплом, который получит лучший водитель, можно написать: «За доставку VIP-персон (или ценных грузов) в целости и сохранности в условленное место в кратчайшие сроки».
Менеджера в торговле, грузчика стоит наградить «За многотонный труд по переноске тяжестей». Важно проявить остроумие и не обидеть награждаемого.
Придумать шуточные титулы на корпоратив можно практически для любого сотрудника фирмы. Нужно лишь суметь подметить то, что отличает каждого из них. Номинации для мужчин, и женщин, управленцев, рабочих специальностей, для разных характеров – ограничений здесь нет. Главное создать весёлую и добрую атмосферу на празднике.
А на сегодня всё. Надеюсь, предложенные шуточные номинации понравились. И, воодушевленные идеями, вы придумаете много своих, подходящих сотрудникам вашей компании.
Если статья оказалась полезной, поделитесь ею с друзьями. До новых встреч и новых идей!
С уважением, Наталья Краснова.
Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:
- «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
- «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо».
Эхо номинации для награждения бухгалтеров Шуточные
форум номинации для бухгалтеров подарят этой представителям профессии массу положительных эмоций. У работа бухгалтеров серьезная, им приходится иметь дело с объемами большими информации.
Поэтому им совершенно необходимо расслабиться иногда, отдохнуть, повеселиться, забыть об авансовых проводках и отчётах по кредитным счетам… «Гребёт лопатой Победителем»деньги в этой шуточной номинации может главный стать бухгалтер. Главный бухгалтер «гребёт деньги лопатой» – наличные и безналичные, в российской и иностранной реальные, валюте и будущих периодов.
Такая уж у неё быть – работа с большими деньгами на «ты». Она сводит концами с концы, а дебет с кредитом. В её подчинении люди, деньги и счета, бухгалтерские программы и проводки. Она своей в всегда тарелке, ей не страшны громы-молнии, и кого ни у она не сидит в печёнках.
Деньги — не щепки, крепки счётом»Победитель шуточной номинации «Деньги — не счётом, щепки крепки» — бухгалтер-кассир. Это отставной не вам козы барабанщик, это – ответственный Кассир.
человек бережёт деньги, как зеницу она, ока знает, что такое «дело конечно». И, десятое же, знает, что такое «дело первое». А первое дело – это то, что деньги счёт любят. «Со зрением плохо – денег не вижу»А увидеть их как, если они – безналичные? В шуточной зрением «Со номинации плохо – денег не вижу» победителем стать может заместитель главного бухгалтера. Это она иногда плачется, что у неё плохое устали, зрение глаза, но на самом деле она Всё. лукавит она замечательно видит и понимает. успехов ей Дальнейших! «Клиент всегда прав»В шуточной Клиент «номинации всегда прав» победитель – бухгалтер, счет ведущий «Расчеты с покупателями и заказчиками».
Номинация для бухгалтера
Вам досталась головная боль под названием «подготовить программу на корпоратив»? Не секрет, дело это весьма утомительное: нужно номинации на корпоратив шуточные и серьёзные придумать, конкурсы весёлые для сотрудников организовать, зарядить их на будущие свершения во благо фирмы и прочее.
Угодить желательно всем, и не обидеть никого. И корпоративный дух поднять, дабы до следующего мероприятия энтузиазма хватило. И повторяться нельзя, праздник должен быть незабываем.
Что такое корпоратив? Это мероприятие, позволяющее сотрудникам и сотрудницам отдохнуть, отвлечься от трудовых будней. Для новичков хороший шанс поближе познакомиться друг с другом и со старичками. Корпоратив – это необязательно застолье в ресторане.
Всё популярнее становится проводить его за городом, совмещая с активными играми, квестами и т. п. Такой отдых даёт много положительных эмоций, оставляет приятные воспоминания и заряжает энергией.
Практически всегда одной из составляющих веселого отдыха всей фирмой является награждение сотрудников в разных номинациях, серьёзных и шуточных. О последних сегодня и поговорим.
Шутливые звания работникам, или кого и за что награждать
Вот и добрались мы до вопроса, какие на корпоратив можно придумать шуточные номинации. Подходы к нему могут быть разными.
В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:
«Командовать парадом буду я»
Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д.
«Копейка рубль бережёт»
Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.
В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.
Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:
«В ногу со временем»
Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.
«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»
Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.
Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.
«Я Вам пишу, чего же более?»
Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.
Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному вопросу.
«Покой им только снится»
Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.
Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.
Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.
Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:
Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.
Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников:
«Мастер чайной церемонии»
С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.
Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.
У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».
Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:
О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.
Номинация, подходящая для бухгалтеров.
Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.
Эти и другие номинации для медиков (в данном случае — медсестры, педиатра и окулиста соответственно).
Придумать интересный и смешной титул недостаточно. Нужно написать короткий, но ёмкий, красивый текст на грамоте, поясняющий номинацию.
Например, в диплом, который получит лучший водитель, можно написать: «За доставку VIP-персон (или ценных грузов) в целости и сохранности в условленное место в кратчайшие сроки».
Менеджера в торговле, грузчика стоит наградить «За многотонный труд по переноске тяжестей». Важно проявить остроумие и не обидеть награждаемого.
Придумать шуточные титулы на корпоратив можно практически для любого сотрудника фирмы. Нужно лишь суметь подметить то, что отличает каждого из них. Номинации для мужчин, и женщин, управленцев, рабочих специальностей, для разных характеров – ограничений здесь нет. Главное создать весёлую и добрую атмосферу на празднике.
А на сегодня всё. Надеюсь, предложенные шуточные номинации понравились. И, воодушевленные идеями, вы придумаете много своих, подходящих сотрудникам вашей компании.
Если статья оказалась полезной, поделитесь ею с друзьями. До новых встреч и новых идей!
С уважением, Наталья Краснова.
Итоги рейтинга «Топ1000 лучших бухгалтеров России»
Первый в истории рейтинг «Топ-1000 лучших бухгалтеров России» стартовал 29 февраля 2016 года. И сразу же в первый день в нем зарегистрировались 914 бухгалтеров. Это 15 процентов от всех участников, в их числе Людмила Карпачева, главбух Лебединского ГОКа, ставшая в итоге Главбухом года. А всего за право войти в престижную тысячу соревновались 13 352 бухгалтера, а это 13 человек на место.
Мы затевали рейтинг, чтобы поддержать престиж профессии и всех бухгалтеров без исключения. Ведь часто приходится слышать, что бухгалтерия не приносит никаких доходов, сплошные расходы. Вы, как работники невидимого фронта, спасаете компанию и сотрудников, каждый день бьетесь, чтобы не подставить бизнес под доначисления и штрафы, но руководство замечает такие подвиги не всегда. Мы хотим, чтобы директор и коллеги знали — ваше имя в 1000 лучших бухгалтеров означает высокий профессионализм, сильный характер и стремление учиться, даже если все дипломы уже давно получены. Ведь чтобы набрать баллы и подниматься в рейтинге, нужно было каждую неделю выполнять по 2—3 задания, всего 78 за год.
Звездные развлечения: конкурсы и игры для вечеринки в стиле Оскар
Конечно, кульминацией праздника станет церемония вручения «Оскара» или другой «премии», изобретенной хозяином праздника. Но ограничиваться этим, конечно, не стоит. Занять гостей интересными конкурсами, посвященными теме кино, уместнее всего в период после угощения, когда первый голод, в том числе эмоциональный, уже утолен.
Если вы решили развлекаться нон-стоп — посмотрите наши застольные конкурсы, которые можно приспособить для вечеринки.
Конечно, любой традиционный конкурс можно адаптировать к миру кино, например, игру в дартс можно привязать к фильму о Робине Гуде, а лопание воздушных шариков связать с «Охотниками за привидениями». Но иногда хочется большей оригинальности и неповторимости.
Мы предлагаем вам несколько направлений конкурсов для различных групп гостей – интеллектуальной аудитории, которой не терпится блеснуть эрудицией, либо бесшабашной молодежи, для которой главное – весело провести время.